real
        time web analytics

Dari Kami

Cara Jawab Pertanyaan Interview Soal Kegagalan Hidup


TOPCAREER.ID - Julie Zhuo adalah VP desain produk di Facebook dan sebagai top eksekutif Silicon Valley. Selama lebih dari 10 tahun di Facebook, Zhuo telah mewawancarai puluhan kandidat yang ingin mendapatkan pekerjaan di perusahaan media sosial. 

Dia mengatakan kepada CNBC Make It bahwa dia memiliki pertanyaan wawancara sederhana yang selalu dia tanyakan untuk menguji seberapa cocok seorang kandidat untuk perusahaan.

“Pertanyaan wawancara favorit saya adalah bertanya kepada seseorang, ‘Hei, ceritakan tentang situasi sulit - sesuatu yang sangat menantang yang Anda lalui dalam setahun terakhir atau dua tahun terakhir,” katanya. 

“Setelah mereka menggambarkannya kepada saya, saya bertanya,‘ Nah, jika Anda dapat kembali ke awal dan mengubah apapun tentang bagaimana Anda menjalaninya, apa yang akan Anda lakukan secara berbeda?”

Mengajukan pertanyaan ini, katanya, memungkinkannya untuk mendengar seorang kandidat dan bagaimana mereka melakukan introspeksi.

Menurutnya, jawaban dari pertanyaan itu, dapat dengan mudah ia mengetahui apakah kandidat tipe orang yang mendekati peluang baru dengan mindset berkembang. Apakah mereka senang belajar? Apakah mereka mawas diri, dan apakah mereka mengambil pelajaran dari apa yang terjadi di masa lalu? 

Zhuo menambahkan bahwa respons bendera merah (respons buruk) adalah kandidat yang mengatakan sesuatu seperti, "Saya tidak akan melakukan sesuatu yang berbeda karena segala sesuatu yang tidak berjalan dengan baik berada di luar kendali saya."

Alih-alih, katanya, seorang kandidat harus menyampaikan tanggapan yang menunjukkan mereka bersemangat untuk memberi tahu saya semua hal yang akan mereka lakukan secara berbeda, karena mereka telah belajar banyak.

“Saya menjadi jauh lebih bersemangat tentang kandidat itu, karena mereka menunjukkan produktivitas yang lebih banyak dan mereka menunjukkan bahwa mereka dapat belajar dan tumbuh dengan sangat cepat.”

Zhou percaya bahwa wawancara adalah jalan dua arah, dan mengatakan dia juga meninggalkan ruang di setiap wawancara untuk pelamar untuk mengajukan pertanyaan.

“Saya suka ketika (kandidat) mengajukan banyak pertanyaan tentang tim saya, lingkungan dan budaya tempat kami bekerja. Itu menunjukkan kepada saya bahwa seorang kandidat benar-benar tertarik untuk mempelajari seluk beluk dan detail serta warna bagaimana rasanya bekerja di tim ini dan di lingkungan ini."

Dia menambahkan bahwa wawancara yang berhasil adalah wawancara di mana pertanyaan pelamar memungkinkannya menjadi "jujur dan setransparan mungkin" tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaannya.

 

0 Comments