real
        time web analytics

Dari Kami

Job Seekers Jangan Follow Up Email Recruiters di Hari Senin


TOPCAREER.ID – Anda seorang pencari kerja yang tengah cemas menunggu kepastian dari perusahaan setelah wawancara? Secemas-cemasnya Anda, coba untuk tidak follow up atau menghubungi perusahaan untuk meminta kepastian pada hari Senin. Kenapa?

Senin merupakan hari terburuk untuk menghubungi perekrut. Sebabnya ... Menjelang akhir pekan, perekrut menatap segunung email, minggu sibuk rapat, dan tekanan dari daftar tugas yang belum selesai. 

Hal itu seperti yang dikatakan oleh J.T. O'Donnell, Job Search & Career Expert dalam tulisannya di Inc. Menurutnya, sama seperti Anda, Monday Blues membuat Anda sulit untuk kembali ke mood pekerjaan. Jadi, bayangkan bagaimana seseorang dapat menafsirkan email yang berisi “Aku hanya ingin check-in karena aku belum mendengar kabar darimu dan bertanya-tanya apakah aku masih dalam posisi itu?”

Pertama, teks email itu muncul dalam keadaan kesal. Kedua, ini menyiratkan bahwa perekrut telah menjatuhkan bola dengan suatu cara. Ketika pada kenyataannya, ini adalah proses perekrutan mereka dan mereka dapat menjalankannya sesuka mereka. 

Lagipula, dengan suasana perekrut yang seperti itu, kemudian Anda datang dengan email follow up, justru menunjukkan hal "tidak sabar" dan bahkan mungkin "memaksa" yang bisa melekat ke status kandidat Anda.

“Itu sebabnya lebih baik menunggu sampai hari Selasa. Berikan kesempatan pada perekrut untuk kembali ke alur kerja dengan kondisi pikiran yang lebih baik,” kata O’ Donnell.

Catatan: Alih-alih menunjukkan yang sudah jelas, coba tambahkan nilai sebagai gantinya

Sekarang, ketika Anda mengirim email tindak lanjut, berhati-hatilah dengan apa yang Anda katakan. Jangan menyebutkan fakta bahwa mereka gagal menghubungi Anda. Mungkin Anda bisa mencoba dengan ide follow up berikut:

Dear __,

Saya melihat artikel ini dan memikirkan pekerjaan hebat yang dilakukan perusahaan.

(Masukkan URL DI SINI)

Saya benar-benar menikmati mengobrol dengan Anda dan seluruh tim perekrutan tentang hal ini. Harap jangan ragu untuk memberi tahu saya jika ada hal lain yang dapat saya berikan untuk melanjutkan pencalonan saya untuk peran ___.

Terima kasih!

Dengan menawarkan beberapa konten sebagai petunjuk untuk Anda memeriksa pencalonan Anda, Anda A) membuktikan bahwa Anda adalah pemain tim yang proaktif, dan B) menjaga diri Anda tetap top-of-mind dalam proses perekrutan tanpa terlihat memaksa.

 

0 Comments

Rekomendasi

Terkait

Skills