real
        time web analytics

Dari Kami

Ketahui 8 Tanda Kamu Bekerja dengan Toxic Manager


TOPCAREER.ID Salah satu studi menemukan bahwa 50 persen karyawan meningggalkan pekerjaan mereka untuk menjauh dari manajer mereka. Bagaimana Anda tahu bahwa Anda bekerja untuk manajer yang beracun? Mereka biasanya akan melakukan 8 hal ini setiap hari.

Delapan sifat manajer atau bos beracun yang bisa Anda kenali ditulis dari seorang speaker, pelatih kepemimpinan, dan konsultan, Marcel Schwantes dalam laman Inc. 

1. Seorang manajer yang hanya merawat dirinya sendiri

Manajer-manajer ini tidak mementingkan misi perusahaan, atau menyelaraskan tujuan tim dengan tujuan organisasi. Ini tentang kinerja individu mereka dan mendapatkan bonus tahunan. Manajer dengan sikap ini hanya mementingkan prestasi mereka dan bagaimana memandang atasan mereka.

2. Seorang manajer yang mencuri perhatian

Manajer yang mengambil semua kredit untuk pekerjaan seluruh timnya. Tidak ada pujian untuk tim, tidak ada perayaan atas keberhasilan semua orang. Manajer seperti ini akan menjadi sorotan dan ketika itu terjadi, semangat tim merosot.

3. Seorang manajer yang tidak pernah salah

Pernah bekerja dengan manajer yang selalu benar dan Anda selalu salah? Dia kesulitan menyalahkan atau memiliki barang-barang dan tidak akan pernah mengakui telah melakukan kesalahan. Dia lebih peduli dengan menjaga reputasinya dan menyelamatkan namanya.

4. Manajer bingung, tidak tahu arah yang dituju

Anggota tim tidak tahu di mana mereka berdiri karena komunikasi yang sering kali samar; manajer ini akan mengatakan satu hal pada hari Senin dan mengubah arah pada hari Rabu, seringkali tanpa memberi tahu tim.

5. Seorang manajer yang suka kontrol

Orang ini mengelola mikro hingga detail terakhir. Lingkungan kerja sombong dan menyesakkan karena dia ingin kontrol atas keputusan; dia tidak mempercayai tim dan tidak mendelegasikan. Dalam skenario seperti itu, hampir tidak ada ruang untuk diskusi atau masukan karena gaya kepemimpinan otokritas. 

6. Seorang manajer yang penindas

Baird Brightman, seorang ilmuwan perilaku, konsultan, dan penulis, melaporkan bahwa agresivitas (baik verbal maupun fisik) merusak keselamatan dan mengharuskan orang untuk mengalihkan sumber daya dari pekerjaan produktif ke operasi defensif seperti pertarungan dan penerbangan.

7. Seorang manajer yang minim aksi

Anda akan mencatat bahwa mereka "sibuk" ketika input atau arahan mereka diperlukan pada saat-saat genting, dan sering kali berlindung dalam pertemuan tanpa henti yang benar-benar fasad untuk menutupi rasa tidak aman mereka atau ketakutan menghadapi konflik. Mereka hanya tertarik pada kabar baik, karena mereka tidak mampu menangani apa pun lagi. Punya masalah? Bicaralah dengan orang lain.

8. Seorang manajer yang narsisis

Bagi manajer, ini adalah kondisi mental aktual yang dikenal sebagai gangguan kepribadian narsis yang membutuhkan perhatian medis. Bagi karyawan, manajer narsistik yang patologis dapat merusak kariernya. 

 

0 Comments

Rekomendasi

Terkait

Skills