real
        time web analytics

Dari Kami

Petinggi Facebook Berbagi Cara Percepat Raih Promosi Kerja


TOPCAREER.ID – Apakah Anda merasa bahwa memang sudah waktunya jabatan Anda di tempat kerja dipromosikan saat ini? Wakil Presiden desain produk di Facebook, Julie Zhuo tahu lebih dari satu atau dua hal tentang bagaimana menonjol di tempat kerja.

Setelah lulus dari Universitas Stanford, Zhuo menjadi pekerja magang di Facebook dan dengan cepat naik ke level atas, menjadi manajer di usia 25 tahun. 

Sebagai eksekutif papan atas Silicon Valley yang sekarang memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman dalam bidang teknologi, Zhuo mengatakan bahwa dia menyarankan siapapun yang ingin diperhatikan dan dipromosikan di tempat kerja agar sangat transparan tentang tujuan mereka dengan manajer mereka.

"Saran saya untuk bagaimana membuat manajer Anda memperhatikan Anda adalah untuk benar-benar eksplisit tentang apa tujuan Anda. Apa yang kamu pedulikan? Di mana Anda melihat diri Anda dalam tiga tahun? Keterampilan apa yang ingin Anda pelajari dan kembangkan,” katanya kepada CNBC Make It.

Setelah Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan itu, Zhuo mengatakan Anda harus meminta bimbingan atasan Anda dalam membantu Anda menemukan peluang yang tepat di tempat kerja yang akan membuat Anda lebih dekat ke tempat yang Anda inginkan.

“Beri tahu manajer Anda, ‘Hei, saya ingin dipromosikan. Menurut Anda apa yang diperlukan untuk saya?”

Minta atasan Anda untuk memberitahu apa saja celah yang ada di diri Anda, keterampilan apa yang dibutuhkan untuk menjadi lebih baik dan untuk dapat menerima kenaikan gaji atau mampu melakukan di tingkat berikutnya.

Zhuo mengatakan cara terbaik untuk berpikir tentang maju adalah melihat karier Anda dengan perspektif jangka panjang, dan kemudian menentukan langkah-langkah kecil yang perlu Anda ambil untuk membuat kemajuan. 

Pikirkan di mana Anda ingin berada dalam tiga tahun atau lima tahun. Lalu coba pikirkan. Jadi, jika Anda ingin mendapatkan (suatu tempat) dalam tiga tahun, artinya Anda harus melihat rencana tahun depan seperti apa, atau enam bulan ke depan bagaimana.”

"Saya pikir ini harus menjadi dialog dengan manajer Anda. Ini adalah sesuatu yang Anda bicarakan bersama, karena mungkin Anda ingin melakukan hal ini, tetapi manajer Anda berpikir akan lebih realistis bagi Anda untuk mengerjakan keterampilan ini terlebih dahulu.”

Menemukan waktu untuk membahas tujuan jangka panjang Anda di tempat kerja mungkin sulit, tetapi Zhuo mengatakan mengembangkan hubungan ini dengan bos Anda sangat penting untuk kesuksesan Anda di sebuah perusahaan. 

 

0 Comments