Topcareer.Id – Pemimpin jauh lebih mudah dikenali karena ketidakdewasaan mereka yang menonjol, yang akan mempengaruhi tim dan organisasi mereka.
Sebagian besar organisasi begitu berorientasi pada hasil dan fokus jangka pendek, mereka tidak cukup menekankan pada kematangan emosional aktual dari orang-orang yang mereka pekerjakan dan promosikan sebagai pemimpin dalam jangka panjang.
Apa yang membedakan pemimpin dewasa?
Kedewasaan membutuhkan hidup dan bekerja dengan kedua sistem operasi otak, belahan kanan dan kiri, agar berfungsi pada kapasitas puncak.
Menurut buku Marcus Warner dan Jim Wilder, Rare Leadership in the Workplace: Four Uncommon Habits That Improve Focus, Engagement, and Productivity, kedua belah otak menggerakkan dua sistem operasi yang sama sekali berbeda, yakni “jalur cepat” dan “jalur lambat. “
Di sinilah menjadi menarik.
“Jalur cepat bertanggung jawab untuk mengatur emosi dan membaca dunia di sekitar. Jalur lambat membantu memecahkan masalah dan melakukan tugas.
Sebagian besar pemimpin telah dilatih untuk memecahkan masalah dan menyelesaikan pekerjaan tetapi belum dilatih dalam keterampilan relasional dan pengaturan emosi,” ungkap para penulis.
Dasar-dasar ilmu otak inilah yang melabuhkan empat kebiasaan pemimpin dewasa yang dikembangkan oleh Warner dan Wilder.
Bagian pertama dari artikel.
Tetap relasional
Menurut penulis, aspek kunci dari pemimpin dewasa yang membedakan mereka adalah kemampuan mereka untuk tetap relasional ketika mereka menghadapi masalah.
“Tidak peduli seberapa besar masalahnya, selalu ada cara untuk menanganinya dengan cara yang menghargai hubungan dan bukan hanya solusi,” kata penulis.
Untuk membangun kepercayaan pada orang-orang yang kamu pimpin, tetap relasional adalah kebiasaan kepemimpinan yang harus ditunjukkan secara konsisten.
Baca juga: Cegah PHK, Kemnaker Usul Kurangi Fasilitas Pekerja Tingkat Manajer
Bersikaplah be yourself
“Bertindak seperti diri Anda sendiri,” berarti bertindaklah seperti orang dewasa.
Ini berarti harus memiliki kekuatan untuk membela diri sendiri, tetapi juga untuk mereka yang berada di bawah kepemimpinanmu.
Untuk itu, Kamu perlu tahu siapa diri kamu. Banyak orang tidak dibesarkan dengan rasa identitas yang sehat dan beberapa perbaikan mungkin diperlukan.
Para pemimpin yang kita percaya dan hormati adalah orang-orang yang memiliki kemampuan mengembangkan identitas dan hasilnya digunakan bebas untuk melayani dan menjaga orang-orang yang mereka pimpin.
