real
        time web analytics

Info

Tanda-Tanda Teman Kantor yang Beracun


TOPCAREER.ID – Apakah Anda merasa bahwa teman kantor Anda beracun? Kadang, buka karyawan yang mengerikan dan banyak memberontak yang menyebabkan masalah secara nyata, sepetti menghancurkan moral, sikap serta kinerja karyawan lainnya. Berikut tanda-tanda apakah teman kantor Anda beracun, seperti dilansir dari Inc.

1. Memimpin pertemuan setelah pertemuan

Anda ada rapat. Masalah diangkat. Kekhawatiran dibagi. Keputusan dibuat. Setiap orang yang hadir sepenuhnya mendukung keputusan itu. Kemudian seseorang mengadakan "pertemuan setelah pertemuan." 

Kemudian dia berbicara tentang masalah yang tidak dia bagikan sebelumnya dengan grup. Sekarang dia tidak setuju dengan keputusan yang diambil. Dan kadang-kadang mereka bahkan mengatakan kepada tim mereka, "Lihat, saya pikir ini adalah ide yang mengerikan, tetapi kami telah diperintahkan untuk melakukannya, jadi saya kira kita perlu mencobanya."

2. Mereka suka mengatakan, "Ya, tapi itu bukan pekerjaan saya."

Semakin kecil perusahaan, semakin penting karyawan berpikir, beradaptasi dengan cepat, dan melakukan apapun yang diperlukan, terlepas dari peran atau posisi, untuk menyelesaikan sesuatu. 

Sekalipun itu berarti seorang manajer harus ikut membantu loading barang, atau staf akuntansi perlu membersihkan lantai toko untuk membantu menyelesaikan pesanan terburu-buru. Mengatakan, "Itu bukan pekerjaan saya,” “Saya hanya peduli pada saya." Sikap itu dengan cepat menghancurkan kinerja keseluruhan tim.

3. Mereka pikir pengalaman adalah segalanya

Pengalaman jelas penting, tetapi pengalaman yang tidak diterjemahkan menjadi keterampilan yang lebih baik, kinerja yang lebih baik, dan pencapaian yang lebih besar, maka tidak berharga. 

Contoh: Seorang kolega pernah berkata kepada supervisor yang lebih muda, "Peran saya adalah menjadi sumber daya."  Hebat, tapi kemudian dia cuma duduk di kantornya sepanjang hari menunggu karyawan datang sehingga dia bisa mengeluarkan mutiara kebijaksanaannya. 

4. Mereka suka gosip

Karyawan yang menciptakan budaya gosip bisa menghabiskan waktu sia-sia, akan lebih baik dihabiskan untuk percakapan yang produktif. Mereka menyebabkan orang lain kurang menghargai rekan kerja mereka - dan segala sesuatu yang mengurangi martabat atau rasa hormat dari karyawan mana pun tidak boleh ditoleransi.

5. Mereka menggunakan tekanan teman sebaya untuk menahan orang lain

Karyawan baru itu bekerja keras. Dia bekerja berjam-jam. Dia mencapai target dan melampaui harapan. Dia keren. Dan sampai pada akhirnya dia mendengar dari karyawan yang lebih "berpengalaman", "Anda bekerja terlalu keras dan membuat kita semua tampak buruk.”

Dalam hal perbandingan, seorang karyawan hebat tidak membandingkan dirinya dengan orang lain - ia membandingkan dirinya dengan dirinya sendiri. Dia ingin "memenangkan" perbandingan itu dengan meningkatkan dan melakukan yang lebih baik hari ini daripada yang dia lakukan kemarin.

6. Mereka cepat meraih kejayaan

Oke, mungkin dia memang melakukan hampir semua pekerjaan. Mungkin dia memang mengatasi hampir setiap rintangan. Tidak ada yang penting yang pernah dicapai sendirian, bahkan jika beberapa orang suka bertindak seperti itu.

Karyawan yang baik dan pemain tim yang baik berbagi kemuliaan. Dia memuji yang lain. Dia menghargai. Dia membiarkan orang lain bersinar. Itu terutama berlaku bagi seorang pemimpin. Ia merayakan pencapaian orang lain yang terjamin dalam pengetahuan bahwa kesuksesan mereka juga mencerminkan dirinya.

7. Mereka bahkan tega menghianati teman untuk alasan egois

Perusahaan kerap menerima keluhan dari pelanggan atau vendor. Namun, seolah tak peduli dengan apapun yang terjadi, teman kantor yang beracun akan melimpahkan segala kesalahan kepada orang lain terlepas dari siapa yang melakukannya. 

Kadang-kadang, apapun masalahnya dan terlepas dari siapa sebenarnya yang bersalah, beberapa orang rela menerima pukulan tersebut. Mereka rela menerima kritik atau pelecehan, karena mereka tahu mereka bisa mengatasinya (dan mereka tahu bahwa orang yang sebenarnya bersalah tidak bisa).

Beberapa tindakan lebih mementingkan diri sendiri daripada menerima cacian yang tidak patut. Dan beberapa tindakan lebih baik mempererat hubungan. 

 

Rekomendasi

Terkait