real
        time web analytics

Info

Kapan Situasi yang Memungkinkan untuk Negosiasi Gaji


TOPCAREER.ID – Negosiasi gaji jadi salah satu tahap yang musti dilewati dalam pencarian kandidat atau proses recruitmen. Usaha ini kadang membuat takut banyak pencari kerja lantaran punya potensi jebakan. Tapi, haruskah Anda selalu bernegosiasi tentang gaji? Kapan situasi yang memungkinkan untuk nego?

Berikut beberapa kondisi yang memungkinkan Anda untuk melakukan negosiasi gaji dilansir dari laman The Muse

1. Anda Memiliki Penawaran (Tertulis) di Tangan

Dikatakan oleh Career Coach, Jenny Foss yang telah menjadi perekrut selama lebih dari 10 tahun, ia telah melihat lebih dari beberapa kesalahan langkah di antara pencari kerja. Aturan dasar negosiasi: Anda memiliki kekuatan yang jauh lebih besar ketika Anda tahu mereka menginginkan Anda. 

Jadi, jika Anda benar-benar memiliki tawaran, dan itu tidak sesuai dengan yang Anda harapkan, sekarang adalah waktu yang tepat untuk menyusun tawaran balik yang bijaksana. 

2. Anda Dapat Dengan Jelas Mengatakan Nilai yang Anda Bawa

Inilah hal yang sangat penting untuk diingat: Perusahaan dambaan Anda tidak peduli berapa banyak uang sewa atau pembayaran mobil Anda. Mereka peduli tentang apa yang akan Anda kerjakan dan berikan pada perusahaan. 

Jadi, jika Anda mendapat tawaran itu dan siap untuk bernegosiasi, Anda harus benar-benar mengumpulkan nada yang menunjukkan bahwa Anda layak mendapatkan uang ekstra. Nilai apa yang akan Anda bawa ke dalam organisasi yang akan membuat investasi ekstra masuk akal? Jadikan ini poin negosiasi Anda.

3. Anda Tahu Anda Bisa Membenci Pekerjaan dengan Cepat

Ada saatnya di mana Anda akan jengkel, tidak puas, cemas ketika melihat angka yang baru saja mereka berikan kepada Anda. Nah, coba berhenti sejenak dan pikirkan bagaimana perasaan Anda dalam sebulan, enam bulan, atau tiga tahun ke depanjika Anda mengatakan “ya” kepada perusahaan tentang gaji yang sebenarnya membuat Anda jengkel. 

Perusahaan layak memiliki karyawan baru yang bersemangat dengan peluang dan siap menerangi segalanya. Belum lagi, Anda layak mendapatkan pekerjaan yang Anda nikmati dan merasa cukup kompensasi.

4. Anda Menurun Kecuali Gaji Lebih Tinggi

“Saya kehilangan satu atau dua kandidat setelah mereka ditawari pekerjaan dengan gaji lebih rendah dari yang mereka harapkan. Saya kehilangan mereka karena, daripada dengan hati-hati bernegosiasi untuk penawaran awal yang mengecewakan (lihat #2), mereka justru menjadi marah dan berjalan pergi,” kata Jenny.

Ia merasa keputusan ini agak bodoh, jika Anda benar-benar menyukai perusahaan dan perannya. Alih-alih menolak secara total, pertimbangkan untuk mengajukan paket yang lebih menguntungkan terlebih dahulu. Kasus terburuknya adalah sama, jadi, demi kebaikan, setidaknya lakukanlah.