real
        time web analytics

Info

Tiga Alasan Karyawan Resign di Tahun 2019


TOPCAREER.ID – Berdasar The Deloitte Millennial Survey 2018, pada 2019 ini, koneksi antara perusahaan dengan karyawan lemah. Terlebih bagi karyawan milenial, maka perkirakan 43 persen dari mereka akan resign dalam 24 bulan karena rendahnya tingkat kesetiaan yang disebabkan oleh beberapa alasan.

1. Perusahaan beroperasi dengan mentalitas kuno

Mungkinkah perusahaanmu terjebak dalam lekukan waktu, setidaknya menurut standar karyawan? Menurut Deloitte, karyawan mencari lingkungan kerja yang modern dengan fleksibilitas dan keragaman. Tentu saja, beberapa posisi tidak dapat fleksibel, seperti perwakilan layanan panggilan yang harus tersedia antara jam-jam tertentu. Namun, peran lain mungkin kondusif untuk peraturan ini.

Budaya berpikiran maju juga mencakup kelompok kerja yang beragam. Jika perusahaan menemukan bahwa semua karyawan berasal dari latar belakang yang sama, maka bawa ide yang sama ke satu meja tersebut. Lalu  biarkan mereka mencerminkan keragaman komunitas, proses perekrutan mungkin bias. Bertujuan untuk menjadikan budaya Anda lebih inklusif dengan merekrut dan mengembangkan orang-orang dari kelompok yang kurang terwakili - dan kemudian mendengarkan apa yang mereka katakan.

2. Bakat karyawan yang tidak dilatih

Salah satu kekhawatiran terbesar yang disebutkan oleh pekerja muda dalam studi Deloitte adalah bahwa mereka merasa belum siap untuk menghadapi apa yang akan terjadi. Yang mereka butuhkan adalah infus upskilling yang konsisten untuk meningkatkan relevansi mereka dan memberi mereka alasan kuat untuk tetap di perusahaan. 

AT&T telah mengambil tantangan ini dengan menjanjikan USD1 miliar untuk meningkatkan dan melatih para pekerjanya.

“Di perusahaan kami, pengembangan karyawan adalah konstan. Buku adalah pilihan klasik bagi orang yang ingin belajar pada waktu mereka sendiri. Kami juga berdedikasi untuk pendampingan peer-to-peer, sebuah praktik yang mendorong pembelajaran mandiri di antara tim,” kata seorang entrepreneur, writer dan investor, Ilya Pozin pada tulisannya di Inc. 

3. Karyawan tidak mempercayai perusahaan

Banyak perusahaan menderita oleh praktik tidak etis. Akibatnya, karyawan menganggap bahwa majikan mereka juga akan membuat keputusan berdasarkan laba, bukan orang. Ilya mengaku bahwa perusahaannya (Pluto TV) belajar dari Google dan lainnya tahun lalu bahwa jika perusahaan tidak memberikan suara kepada karyawan dalam keputusan perusahaan, itu tidak berarti mereka akan tetap diam. 

Perusahaan dapat mendorong kredibilitas yang serius dengan karyawan jika perusahaan mencemaskan kekhawatiran mereka dan bertindak berdasarkan prinsip, pertama bukan laba. 

 

Rekomendasi

Terkait