Topcareer.id – Hampir semua perusahaan melakukan proses perekrutan jarak jauh saat ini akibat pandemi virus corona yang memaksa semua pihak menerapkan protokol kesehatan untuk menjaga jarak dan menghindari beresentuhan.
Wawancara kerja secara langsung sudah cukup menantang, lalu bagaimana seharusnya menjalani sesi wawancara jarak jauh agar bisa berlangsung dengan lancar? Baik itu dari sisi pewawancara maupun kandidat.
Jawabannya adalah: Adaptasi. Itulah yang dilakukan perekrut dan manajer perekrutan, dan mereka berharap kamu sebagai kandidat juga akan melakukannya.
Baca Juga: Ragam Perubahan dalam Proses Perekrutan di Era Pandemi
Inilah yang perlu kamu ketahui tentang proses wawancara jarak jauh dan apa yang perlu kamu lakukan untuk mendapatkan pekerjaan itu.
Bagian pertama dari artikel:
1) Proses perekrutan akan semuanya virtual
Saat ini sebagian besar proses wawancara jauh dari awal hingga selesai tidaklah mengejutkan dilakukan secara virtual. Dan ketika kamu diterima, mungkin pekerjaan kamu juga dilakukan secara remote.
Meskipun ini tidak ideal, namun ada beberapa keuntungan seperti wawancara virtual telah memungkinkan lebih banyak fleksibilitas dan menghemat waktu untuk pewawancara dan kandidat. Daripada memesan ruang konferensi dan membuat kandidat bolak-balik ke kantor, akan lebih mudah menjadwalkan pertemuan video untuk kenyamanan semua pihak.
Bagaimana adaptasinya:
- Bersiaplah untuk wawancara yang dilakukan dalam media yang berbeda. Pastikan untuk mengikuti praktik terbaik. Pastikan headphone dan mikrofon berfungsi dan latar belakang tidak mengganggu.
- Ingat, pada akhirnya, wawancara adalah wawancara. Terlepas dari formatnya. Wawancara virtual sangat mirip dengan wawancara tatap muka tradisional karena kamu harus hadir sedikit lebih awal dan memastikan kamu siap. Bersiaplah untuk membicarakan mengapa kamu ingin bekerja untuk perusahaan dan mengapa kamu merasa pekerjaan itu masuk akal sebagai langkah karier kamu selanjutnya dan jangan lupa untuk berpakaian secara profesional.
- Ketahuilah bahwa tidak apa-apa untuk menjadi manusia biasa. Semua proses wawancara kebanyakan dilakukan dari rumah, yang berarti teman sekamar atau keluarga mungkin secara tidak sengaja masuk ke dalam bingkai video percakapan. Cobalah rencanakan untuk meminimalkan kemungkinan gangguan yang tidak diinginkan, tetapi jika itu terjadi, jangan dipikirkan.
2) Mungkin ada lebih banyak putaran wawancara
Beberapa perusahaan mungkin menginginkan lebih banyak wawancara virtual untuk lebih bisa mengenal kandidat lebih dalam. Akan ada masa di mana kandidat diminta untuk menyusun presentasi virtual karena perusahaan ingin merasakan pengalaman kandidat dengan lebih baik, mengetahui apa yang akan kandidat kontribusikan, dan dampak yang akan kandidat timbulkan jika bergabung dengan tim.
Bagaimana adaptasinya:
Jangan takut untuk bertanya tentang prosesnya. Dapatkan klarifikasi tentang apa yang diharapkan perusahaan selalu merupakan ide yang baik. Jadi menjelang akhir panggilan ketika seorang perekrut atau manajer perekrutan bertanya apakah kamu memiliki pertanyaan, ingatlah untuk bertanya hal-hal seperti: “Bagaimana proses wawancara yang telah berlangsung?” “Kapan perusahaan mengambil keputusan?” dan “Apa langkah selanjutnya?”
3) Keterampilan komunikasi dan kolaborasi lebih penting daripada sebelumnya
Perusahaan mencari orang-orang yang memiliki motivasi diri, memiliki kemampuan untuk berkolaborasi secara digital, dan berkomunikasi secara efektif. Ini adalah kekuatan yang dicari untuk setiap calon karyawan, dan semakin penting saat harus bekerja dari jarak jauh akibat pandemi.
Bagaimana adaptasinya:
- Sorot sifat proaktif dan keterampilan komunikasi kamu yang kuat
Anda bisa melakukan ini dengan menceritakan kisah tentang pengalaman kerja jarak jauh kamu sebelumnya atau dengan berbagi contoh keberhasilan masa lalu kamu. Komunikasi proaktif dan efektif juga dapat terjadi selama wawancara itu sendiri maupun di luar sesi wawancara yaitu dalam bentuk email tindak lanjut, catatan terima kasih, dan tanggapan tepat waktu. - Tunjukkan minat untuk berintegrasi ke dalam tim
Lebih dari sekedar memberi tahu manajer perekrutan bahwa kamu bersemangat tentang peran kamu di perusahaan. Tunjukkan pada mereka bahwa kamu peduli dan akan berupaya untuk menjadi bagian dari tim bahkan jika kamu bekerja dari jarak jauh dengan bertanya tentang gaya manajemen mereka, harapan mereka untuk karyawan baru, dan budaya tim. - Berkreasilah tentang meningkatkan kekuatan
Ini akan terlihat berbeda untuk semua orang, tergantung pada jenis peran yang kamu lamar, tetapi cobalah untuk berpikir di luar kotak. Apakah kamu jagoan Excel? Tanyakan apakah kamu bisa memamerkan spreadsheet yang sangat kamu banggakan. Atau mungkin kamu memiliki portofolio digital karya desain atau tautan ke proyek yang pernah kamu kolaborasikan sebelumnya. Menemukan cara-cara kecil dan kreatif untuk menambahkan sentuhan pribadi akan mengesankan calon pemberi kerja.**(RW)
Artikel ini berlanjut ke bagian ke-2