Topcareer.id – Banyak perusahaan yang kini semakin sadar akan pentingnya kesehatan mental para pekerja, tak terkecuali perusahaan besar seperti LinkedIn. Demi cegah burnout di kantor, LinkedIn menambah satu minggu liburan yang tetap digaji untuk karyawannya.
“Libur satu minggu yang dibayar adalah manfaat yang diberikan perusahaan dua kali setahun. Itu tidak akan dihitung untuk PTO (paid time off) biasa,” kata Account Director Linkedin, Dan Colwin menulis dalam posting LinkedIn.
Kebijakan itu dimulai tahun lalu ketika LinkedIn mensurvei karyawannya dan menemukan bahwa pandemi itu menimbulkan “kejenuhan yang jelas” pada mereka, menurut chief people officer LinkedIn Teuila Hanson kepada CNN pada saat itu.
Memperhatikan perlunya waktu istirahat untuk mengisi ulang, perusahaan teknologi menerapkan inisiatif LiftUp! diarahkan untuk meningkatkan kesehatan mental karyawan dengan pelatihan dan sumber daya tambahan.
Burnout telah menjadi masalah yang diperebutkan dan penting selama beberapa tahun terakhir karena kesehatan mental karyawan menderita selama pandemi.
Baca juga: Meta Batasi Perekrutan Karyawan Baru
Untuk di Amerika Serikat sendiri, hampir setengah karyawannya, melaporkan perasaan kelelahan pada tahun 2021, yang menurut McKinsey & Company kemungkinan kurang terwakili dari surveinya.
Kurangnya keseimbangan kehidupan kerja memukul sektor-sektor seperti pengajaran, pengasuhan, dan perawatan kesehatan sangat keras. Perusahaan akhirnya menyadari bahwa burnout harus diatasi atau mereka akan terus mengeluarkan darah karyawan hingga The Great Resignation.
Beberapa perusahaan seperti LinkedIn telah mengenali kelelahan ini, memberi karyawan mereka waktu dan ruang untuk bersantai. Platform penerbitan online Medium juga ditutup minggu ini untuk “Istirahat Musim Panas” di seluruh perusahaan.
Musim panas lalu, baik Hootsuite dan Bumble memberi karyawan libur seminggu setelah akhir pekan Empat Juli (Hari Ulang Tahun AS) untuk mencoba mengelola stres pekerja.
