Topcareer.id – Saat kamu melamar pekerjaan dan berhasil mendapat kesempatan untuk wawancara, penting untuk kamu ingat bahwa mengajukan pertanyaan selama interview kerja bisa memberi manfaat dan poin positif bagi HRD dalam menilai kamu sebagai kandidat.
Bertanya di waktu yang tepat saat interview kerja bisa menunjukkan tingkat antusiasme kamu untuk pekerjaan yang kamu lamar.
Jadi, jangan lupa ya untuk mengajukan pertanyaan yang relevan dengan posisi yang kamu lamar saat interview kerja.
Berikut ini beberapa contoh pertanyaan yang bisa kamu ajukan kepada pewawancara untuk membantumu mendapat pekerjaan.
Bagian pertama dari artikel:
“Apa yang perusahaan lakukan untuk melampaui ekspektasi dalam satu tahun ke depan?”
Ketika kamu menanyakan pertanyaan tersebut, itu akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa kamu merupakan kandidat yang berfokus pada hasil.
Ini juga menunjukkan rasa ingin tahu kamu seperti apa kesuksesan yang diharapkan oleh perusahaan.
Selain itu juga menunjukkan bahwa kamu terlihat siap untuk membuat rencana dalam membantu perusahaan untuk mewujudkannya.
“Apa hal paling tak terduga yang Anda pelajari selama bekerja di perusahaan ini?”
Kebanyakan pewawancara tidak siap mendapat pertanyaan seperti ini dari kandidat yang mereka wawancarai.
Kamu tidak perlu takut, banyak HRD menyukai kandidat yang memiliki keberanian untuk menanyakan pertanyaan kritis, selama pertanyaannya tidak dalam rangka menjatuhkan pihak mana pun.
Pertanyaan itu akan mendorong mereka untuk berbagi pengalaman unik yang mereka miliki dengan kamu.
Dari sana kamu bisa mendapat wawasan yang sangat unik tentang tim dan perusahaan.
“Mengapa posisi ini terbuka?”
Pertanyaan ini untuk memberi kamu wawasan tentang apakah perusahaan sedang melakukan ekspansi untuk memanfaatkan pasar baru?
Kamu juga bisa melebarkannya dengan menanyakan alasan kenapa karyawan sebelumnya berhenti atau diberhentikan.
Sangat penting bagi seorang kandidat untuk memahami mengapa perusahaan memutuskan untuk membuka peran yang kamu lamar sejak awal.
Baca juga: Cara Hadapi ‘Ceritakan Tentang Dirimu,’ Pertanyaan Simple yang Sulit Dijawab
“Siapa yang tidak cocok di perusahaan ini?”
Pertanyaan ini cukup kritis dan mungkin mengejutkan HRD. Tetapi lagi-lagi kamu tidak boleh takut. Ingat perekrut cenderung menyukai kandidat yang kritis, bukan kandidat yang hanya pasrah dengan memberi pertanyaan tidak berbobot.
Memang perusahaan pasti fokus untuk menemukan kandidat yang cocok. Tetapi, membalik skrip dapat memberimu banyak wawasan juga.
Pertanyaan ini mendorong pewawancara untuk memberi tahu kamu hal apa saja yang tidak sesuai dengan budaya mereka.**(Feb)