Topcareer.id – Apakah kamu ingat kapan terakhir kali kamu meminta kenaikan gaji? Jika tidak, itu mungkin hanya pertanda langsung dan jelas bahwa kamu perlu memulai percakapan tentang gajimu. Tetapi sebelum itu, kenali tanda-tanda bahwa memang kamu sudah waktunya naik gaji saat ini.
Sekarang memulai pembicaraan adalah yang terpenting, berikut adalah lima tanda halus saatnya untuk meminta kenaikan gaji, berdasar laman The Ladders.
1. Kamu selalu diberi ucapan berterima kasih karena melampaui batas pekerjaanmu
Jika kamu selalu dipuji karena melampaui tanggung jawab dan tugasmu, tetapi tidak pernah diterjemahkan ke dalam diskusi konkret tentang pengembangan karier atau kompensasimu, inilah saatnya untuk bertanya kepada atasan tentang hal itu.
Ini adalah posisi yang baik untuk memulai percakapan, karena kamu jelas dianggap sebagai pemain berharga dalam organisasi dan akan memiliki kekuatan negosiasi.
2. Kamu mulai merasa kesal
Apakah kamu mulai merasa dibayar rendah dan diremehkan? Apakah semua percakapanmu dengan teman kantor terdekat berubah menjadi kata-kata kasar tentang berapa banyak yang sudah kamu berikan dan seberapa kecil yang didapatkan?
“Jangan menunggu sampai kamu merasa frustrasi karena ingin pergi – saat itu sudah terlambat,” kata Ahli Pengembangan Karier, Francine Parham. Kebencian berkembang ketika kamu tidak menyuarakan harapanmu. Jika kamu melakukan pekerjaan dengan baik dan ingin gajimu mencerminkan hal itu, mintalah kenaikan gaji.
Baca juga: 7 Tanda Yang Harus Diwaspadai, Kamu Mungkin Alami Quiet Firing
3. Tanggung jawab sementara menjadi permanen
Apa tanda-tanda sudah tiba untuk meminta kenaikan gaji? “Saat kamu diberi tanggung jawab sementara atau tugas yang seiring waktu menjadi bagian dari pekerjaan atau peran tetapmu,” kata Parham.
Jika deskripsi pekerjaanmu telah berkembang untuk memasukkan tanggung jawab tambahan, sangat dapat diterima untuk menginginkan gajimu sesuai dengan peran dan tanggung jawab barumu. Nyatanya, ini cara yang bagus untuk memulai percakapan.
4. Peranmu telah berkembang setelah reorganisasi
Menurut Parham, sering kali kamu berakhir dengan pekerjaan tambahan dalam tanggung jawabmu setelah reorganisasi – tanpa percakapan formal tentang gaji. “Perusahaanmu mengalami reorganisasi di mana peran, tanggung jawab, dan tugas baru diberikan kepadamu yang memperluas pekerjaanmu, tetapi tidak ada diskusi tentang kompensasi,” katanya.
Jika kamu mendapati diri sendiri dalam skenario ini, kamu mungkin senang mengambil tanggung jawab tambahan. Bagaimanapun, inilah waktunya untuk mengobrol tentang kompensasi.
5. Kamu belum dipromosikan
Jika kamu baru saja dipromosikan, mungkin terlalu dini untuk meminta kenaikan gaji lagi. Tetapi jika kamu belum pernah dipromosikan sama sekali di organisasi saat ini, itu mungkin pertanda kamu harus lebih vokal tentang pengembangan kariermu, dan ekspektasi gajimu.
“Saya berharap setiap profesional tahu bahwa mereka harus mengharapkan gaji mereka meningkat dari waktu ke waktu seperti yang diharapkan perusahaan dari waktu ke waktu. Profesional harus bertanya, mencari informasi dan menjelaskan apa yang mereka harapkan dengan jelas,” kata Parham.