Topcareer.id – Ternyata masih ada saja perdebatan soal perlu atau tidaknya kembali ke kantor, kerja remote atau hybrid masih menjadi pro kontra. Dorongan untuk mengembalikan karyawan ke kantor setelah pandemi Covid-19 juga makin agresif.
Goldman Sachs menginginkan karyawan bekerja lima hari dalam seminggu. Google memperhitungkan kehadiran karyawan di kantor dalam tinjauan kinerja mereka.
Sebanyak 90% perusahaan berencana menerapkan kebijakan kembali ke kantor pada akhir tahun 2024, menurut laporan pada bulan Agustus dari Resume Builder, yang mensurvei 1.000 pemimpin perusahaan.
Hampir 30% mengatakan perusahaan mereka akan mengancam akan memecat karyawan yang tidak mematuhi persyaratan di kantor.
Hanya 2% pemimpin bisnis yang mengatakan perusahaannya tidak pernah berencana mewajibkan karyawannya bekerja secara tatap muka.
Dorongan baru untuk mengakhiri kerja jarak jauh muncul ketika semakin banyak CEO yang secara terbuka mengakui ketidaksukaan mereka terhadap model tersebut, dengan alasan bahwa produktivitas, kolaborasi, dan keterlibatan karyawan akan terganggu tanpa kantor.
“Lebih mudah bagi para eksekutif untuk berpegang pada gagasan lama bahwa orang-orang benar-benar bekerja jika mereka dapat melihatnya,” kata Dan Kaplan, mitra klien senior di Korn Ferry, meengutip laman CNBC Make It.
“Sangat sulit bagi beberapa pemimpin untuk memahami dunia dimana pilihan tersebut tidak ada, atau untuk mempertimbangkan pendekatan baru yang radikal.”
Baca juga: Seenggaknya 2 Hari Di Kantor Jadi Waktu Yang Tepat Untuk Pekerja Hybrid
Meskipun semakin banyak perusahaan yang menerapkan persyaratan di kantor yang lebih ketat bagi karyawannya, tingkat hunian kantor relatif tidak berubah dibandingkan tahun lalu.
Selama minggu pertama bulan September, tingkat hunian rata-rata di kantor-kantor di 10 kota teratas di AS adalah 47,3% dari tingkat sebelum pandemi, dibandingkan dengan 44% pada tahun lalu, menurut data dari Kastle Systems.
“Perusahaan enggan menghentikan jadwal tatap muka mereka dari jam 9 pagi hingga jam 5 sore karena alasan yang lebih emosional daripada alasan intelektual,” kata Kaplan.
“Pesan yang saya dengar dari para eksekutif adalah, ‘Kami tidak pernah bermaksud agar dunia mengubah hal ini secara dramatis dan kantor kami dibubarkan begitu saja,’” katanya.
Lalu, ada argumen populer bahwa orang-orang kurang terhubung dengan perusahaan mereka dan dengan rekan-rekan mereka yang tidak bekerja di kantor, yang merupakan berita buruk bagi keterlibatan dan retensi karyawan.
Dalam survei Korn Ferry tahun 2022 terhadap 15.000 eksekutif global, dua pertiganya setuju bahwa budaya perusahaan menyumbang lebih dari 30% nilai pasar perusahaan mereka.
Banyak pemimpin, menurut laporan tersebut, percaya bahwa budaya yang kuat hanya dapat dibangun dan dipertahankan “jika setiap orang – setidaknya pada suatu waktu – menempati tempat kerja yang sama.”
Menurut Resume Builder, “sebagian besar” pemimpin bisnis mengatakan mereka telah melihat peningkatan dalam pendapatan, produktivitas, dan retensi karyawan sejak kembali ke kantor.