Topcareer.id – Konsultan serta pelatih eksekutif senior di seluruh dunia, Sydney Finkelstein mengetahui soal kepemimpinan dan bos. Secara khusus, Finkelstein, tahu apa yang membuat para pemimpin gagal dan apa tanda-tanda bos baik.
“Beberapa hal agak jelas dalam hal kepemimpinan,” kata Finkelstein, profesor manajemen dan dekan asosiasi untuk pendidikan eksekutif di Tuck School of Business Dartmouth College.
“Anda harus menjadi komunikator yang hebat, memiliki integritas yang sangat tinggi dan memiliki ketekunan dan stamina yang luar biasa. Menjadi seorang pemimpin membutuhkan banyak pekerjaan dan banyak usaha, dan semakin tinggi Anda naik, semakin banyak pekerjaan yang akan Anda dapatkan.”
Mengutip Business News Daily, pemimpin transformatif harus memiliki sejumlah kualitas lain selain yang disebutkan di atas. Jika bosmu memiliki kualitas-kualita ini, itu berarti kamu bekerja dengan bos yang baik.
1. Mereka jujur secara intelektual
Pemimpin perlu menghadapi kenyataan yang ada di sekitar mereka, bukannya berharap itu berbeda. Perusahaan Kodak berantakan karena para pemimpin di sana tidak menghadapi kenyataan dari situasi lain yang sedang terjadi.
2. Mereka sadar diri
Kenyataannya adalah bahwa kita semua memiliki hal-hal tertentu yang kita sukai, hal-hal tertentu yang tidak kita sukai dan bias tertentu dalam cara kita berpikir tentang dunia.
Kesadaran diri adalah kemampuan untuk melihat sedikit lebih banyak daripada bias dan preferensi pribadi itu. Itu memungkinkan para pemimpin untuk tidak jatuh ke dalam perangkap ketika membuat keputusan penting.
3. Mereka memiliki tingkat keterbukaan pikiran yang tinggi
Kepemimpinan tidak hanya mengakui bahwa dunia berbeda, tetapi melakukan sesuatu tentang hal itu. Tidaklah cukup untuk mengatakan bahwa pasar telah berubah atau situasinya telah berubah. Orang perlu melakukan sesuatu soal itu.
Baca juga: Konflik Kantor Sudah Pasti Ada, Kenali Akar Masalahnya
4. Mereka mengembangkan bakat
Tidak ada pemimpin yang akan sukses jika mereka tidak memiliki bakat atau talenta yang kuat di sekitar mereka, ya di tim mereka. Ini berlaku di lingkungan dan situasi apa pun.
Ini mungkin terdengar jelas, tetapi banyak pemimpin takut pada orang lain yang lebih pintar dari mereka atau yang tahu lebih banyak dari mereka.
5. Mereka telah memupuk lingkungan di mana bakat memiliki dampak
Pemimpin harus mampu mendelegasikan secara efektif. Pendelegasian benar-benar berarti bahwa kamu tidak hanya menugaskan orang untuk melakukan sesuatu, tetapi kamu meminta pertanggungjawaban mereka dan melatih mereka sesuai kebutuhan.
6. Mereka menyadari bahwa mereka hanya dapat melakukan sedikit pekerjaan
Tidak peduli siapa dirimu atau apa pekerjaanmu, kamu tetap saja tidak bisa melakukan segalanya. Bahkan pemimpin negara, tidak bisa melakukan segalanya. Kamu perlu mengenali batasanmu. Akibatnya, kamu perlu mengembangkan hubungan di sekitarmu sehingga kamu dapat menjalankan apa yang kamu butuhkan dengan mereka.