- Tidak mempertimbangkan koneksi
Menurut Haller, para pencari kerja bisa melihat siapa yang bisa mereka hubungi terlebih dulu di sebuah perusahaan.
Getz menyebut, orang-orang dapat mempertimbangkan siapa yang mungkin mereka kenal di tempat yang mereka inginkan, untuk mendapatkan pekerjaan saat mereka melamar.
“Sering kali ini tentang jaringan dan siapa yang Anda kenal, tetapi terkadang juga hanya permainan angka,” kata Getz. “Ada begitu banyak pelamar. Anda harus terus melamar, konsisten, gigih, dan sabar.”
- Tidak cukup persiapan untuk wawancara
Jika kamu diundang untuk wawancara, lakukan riset terhadap perusahaan sebelum itu. Seseorang harus tahu terlebih dulu misi perusahaan, mengapa mereka ingin bekerja untuk pemberi kerja, dan siapkan pertanyaan untuk diajukan selama wawancara.
“Saya pernah mewawancarai orang sebagai manajer perekrutan dengan orang-orang yang tidak tahu apa yang dilakukan perusahaan atau mengapa mereka tertarik pada suatu pekerjaan,” kata Haller. “Itu membuang-buang waktu semua orang.”
Untuk ini, Anda bisa melihat apa saja yang ada di iklan lowongan kerja itu sendiri. Menurut Haller, ini bisa memberitahu dengan tepat apa yang mereka cari.
“Jadi, jika Anda tahu apa yang mereka cari, Anda perlu menyiapkan sebanyak mungkin contoh tentang apa yang mungkin mereka tanyakan sehubungan dengan apa yang mereka cari pada orang yang mereka pekerjakan,” kata Haller.
Selain itu, menurut Getz, pastikan ada persiapkan hal-hal dasar lain saat wawancara, misalnya berpakaian profesional, mempersiapkan diri, lakukan riset tentang perusahaan, dan pertanyaan yang kuat untuk diajukan. Jika wawancara dilakukan secara daring, jangan melakukannya di dalam mobil dan tempat yang berisik.
