TopCareer.id – Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli kembali menegaskan dirinya sudah melarang syarat lowongan kerja yang mendiskriminasi usia atau penampilan.
Hal ini ditegaskannya dalam acara Pengenalan Kehidupan Kampus Mahasiswa Baru Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta pada Senin (10/8/2026) lalu.
“Tahun lalu saya sudah mengeluarkan surat edaran yang melarang perusahaan untuk mencantumkan kriteria usia, kriteria good looking, dalam rekrutmen,” kata Yassierli.
Dia juga meminta agar apabila masyarakat menemukan perusahaan yang masih mencantumkan syarat lowongan kerja diskriminatif untuk melaporkannya.
Baca Juga: Standar Kerja Layak Era Digital Bakal Jadi Acuan UU Ketenagakerjaan
Yassierli pun menambahkan, yang pemerintah inginkan adalah agar perusahaan melakukan rekrutmen secara transparan dan obyektif.
“Kalau masih ada perusahaan yang nakal silahkan laporkan. Jadi itu tidak boleh. Yang kita dorong perusahaan untuk merekrut secara transparan, secara objektif.” tegas Menaker.
Aturan larangan diskriminasi dalam rekrutmen pekerja
Aturan larangan diskriminasi dalam proses rekrutmen tenaga kerja dimuat dalam Surat Edaran Menaker Nomor M/6/HK.04/V/2025. Isinya adalah:
1. Setiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.
2. Pemberi kerja dilarang melakukan diskriminasi atas dasar apapun dalam proses rekrutmen tenaga kerja.
3. Persyaratan usia dalam proses rekrutmen tenaga kerja hanya dapat dilakukan jika ada kepentingan khusus dengan ketentuan sebagai berikut:
a. untuk pekerjaan atau jabatan yang memiliki sifat atau karakteristik yang secara nyata mempengaruhi kemampuan seseorang dalam melaksanakan pekerjaan; dan/atau
b. tidak boleh berdampak pada hilangnya atau berkurangnya kesempatan dalam memperoleh pekerjaan.
4. Larangan diskriminasi dan ketentuan persyaratan usia dalam proses rekrutmen tenaga kerja sebagaimana tersebut di atas berlaku sama kepada tenaga kerja penyandang disabilitas.
