TopCareer.id – Texas melakukan investigasi soal dugaan iklan lowongan kerja palsu atau ghost jobs di LinkedIn. Penyelidikan ini diumumkan oleh Kantor Jaksa Agung Texas pada 14 Juli 2026 lalu.
Penyelidikan berfokus pada dugaan pencari kerja yang membayar langganan LinkedIn Premium demi mengakses lowongan kerja yang sebenarnya tidak nyata.
Menurut kantor Jaksa Agung, “ghost job” adalah lowongan yang tidak terkait dengan posisi yang benar-benar tersedia atau iklan pekerjaan yang tetap dipasang meski perusahaan tidak ingin segera mengisi posisi tersebut.
Pejabat Texas menilai, LinkedIn tidak mengungkapkan bahwa sebagian lowongan di platformnya mungkin buat peluang rekrutmen yang aktif.
Akibatnya, sejumlah pengguna membayar langganan Premium hanya karena tertarik iming-iming lowongan kerja yang diduga di platform tersebut.
Baca Juga: Awas, Ada Lowongan Kerja Palsu Mengatasnamakan Jobstreet
“Saya akan memakai seluruh sumber daya yang ada untuk membantu pencari kerja di Texas menemukan dan mendapatkan peluang kerja sesungguhnya,” kata Jaksa Agung Texas Ken Paxton, mengutip Fox Business, Kamis (30/7/2026).
Menurutnya, LinkedIn berkewajiban untuk menyediakan layanan yang sesuai dengan diiklankan, serta memastikan konsumen Premium mendapatkan akses lowongan kerja yang sah.
Civil Investigative Demand sudah diterbitkan untuk meminta dokumen, data, serta komunikasi internal terkait praktik iklan LinkedIn, pemasaran, proses verifikasi, hingga klaim soal layanan Premium dan daftar lowongan kerja.
Sementara itu, LinkedIn membantah tudingan tersebut. Perusahaan menyatakan seluruh daftar lowongan kerja yang dipasang di platform harus autentik dan sesuai dengan informasi aslinya.
Baca Juga: Viral Loker Admin Judol, Kemnaker Minta Hati-Hati Cari Lowongan Kerja
“Tujuan LinkedIn adalah membantu pencari kerja menemukan pekerjaan berikutnya. Kebijakan kami mengharuskan setiap lowongan yang dipasang harus asli dan direpresentasikan secara akurat,” ujar juru bicara LinkedIn kepada Fox Business.
Platform itu pun menambahkan, untuk banyak lowongan, mereka menampilkan informasi lain seperti waktu respon perusahaan, serta apakah perekrut sedang melakukan peninjauan seorang kandidat.
Menurut mereka, kedua fitur itu bertujuan untuk membantu pencari kerja mengetahui apakah sebuah lowongan masih aktif atau tidak.
Hingga saat ini, penyelidikan Jaksa Agung Texas terhadap LinkedIn belum menghasilkan tuntutan resmi maupun gugatan hukum.
