Top Career.id – Platform lowongan kerja Jobstreet by SEEK meluncurkan fitur Basic Talent Search untuk memudahkan perusahaan dari berbagai skala menemukan kandidat yang terbaik secara proaktif.
Ethika Santi, Acting Sales Director, Jobstreet by SEEK mengatakan, fitur ini ingin mengatasi tantangan yang dihadapi rekruter di Indonesia.
“Kami ingin memastikan setiap bisnis di Indonesia, tanpa memandang skala, memiliki akses ke teknologi rekrutmen tingkat profesional,” kata Ethika, mengutip siaran pers, Rabu (18/3/2026).
Menurut Jobstreet, di tengah dinamika pasar kerja yang terus berubah, rekrutmen yang efektif tak cukup mengandalkan iklan lowongan kerja pasif.
Strategi rekrutmen yang lengkap perlu kombinasi antara menarik kandidat secara proaktif dan mencari kandidat pasif, yakni kandidat berkualitas yang tidak sedang melamar, namun terbuka untuk peluang baru.
Baca Juga: Job Hugging Jadi Tantangan Rekrutmen Pekerja di 2026
Dengan fitur ini, Jobstreet membuka gerbang ke 50 juta profil kandidat secara gratis, sehingga setiap bisnis bisa melakukan rekrutmen secara proaktif seperti perusahaan besar dalam mencari kandidat terbaik.
Melalui fitur ini, rekruter mendapatkan fleksibilitas penuh tanpa terikat pada komitmen jangka panjang atau biaya langganan.
Salah satu yang ditawarkan fitur ini yaitu akses database yang masif dan menjangkau hingga 50 juta profil kandidat di platform SEEK di Asia Pasifik.
Selain itu, terdapat pencarian berbasis AI intuitif yang memahami intent (maksud) pengguna, bukan sekadar pencocokan kata kunci, sehingga mempermudah identifikasi kandidat yang paling relevan.
Jobstreet juga menyediakan promo 5 koneksi gratis setiap bulan, memungkinkan perusahaan langsung menghubungi kandidat melalui email personal atau undangan melamar.
Fitur ini juga didukung oleh 11 juta data kredensial yang telah terverifikasi untuk menjamin autentikasi dan kepercayaan profil.
Selain itu, Jobstreet by SEEK juga mendorong para kandidat untuk memperbarui Profil Jobstreet mereka.
Profil kandidat memungkinkan pencari kerja untuk menampilkan informasi komprehensif yang menjadi daya tarik bagi perusahaan.
Beberapa informasi ini meliputi pengalaman kerja lengkap, data terverifikasi, pendidikan, kualifikasi dan sertifikat, keterampilan dan keahlian, ekspektasi gaji, preferensi tipe pekerjaan, hingga pratinjau CV.
Baca Juga: Pekerja Indonesia Paling Bahagia di Asia Pasifik, Tapi Diintai Burnout
Menurut Jobstreet, mengatur profil agar dapat dilihat secara publik adalah langkah strategis bagi kandidat untuk memperluas eksposur dan menjangkau lebih banyak peluang karier.
Data Jobstreet menunjukkan bahwa profil publik memiliki peluang 2,5 kali lebih besar untuk dilirik oleh rekruter.
Namun, visibilitas saja tidak cukup; mengunggah foto profil yang profesional sangatlah krusial agar profil menjadi lebih menonjol dan membangun kepercayaan rekruter sejak pandangan pertama.
Jobstreet juga memastikan privasi dan keamanan kandidat tetap terjaga. Kandidat punya kendali penuh atas visibilitas data mereka melalui empat tingkatan privasi: Publik, Standar, Terbatas, dan Tersembunyi.
Selain itu, verifikasi akun dengan kartu identitas (KTP atau paspor) juga dapat meningkatkan kepercayaan rekruter dan peluang kerja hingga 20 persen.
