TopCareerID

Tipe-Tipe Budaya Kerja Perusahaan (Bagian 2)

Dok. Fortune

Topcareer.id – Hampir 40 tahun yang lalu, profesor bisnis Robert E. Quinn dan Kim Cameron melakukan beberapa penelitian dasar tentang budaya perusahaan.

Mereka sampai pada kesimpulan bahwa tidak ada budaya yang dianggap sebagai “baik” atau “buruk”, hanya berbeda. Mereka juga mengidentifikasi 4 jenis budaya.

“Ini bukan jenis budaya yang dibuat-buat,” jelas Kim Cameron, Profesor di University of Michigan Ross School of Business, dikutip dari The Ladders.

“Sebaliknya, mereka muncul dari analisis data empiris di sejumlah besar organisasi. Hampir 90 persen organisasi di seluruh dunia memiliki satu atau lebih dari jenis budaya yang mendominasi dalam organisasi mereka. ”

Simak 4 jenis budaya hasil penemuan Robert E. Quinn dan Kim Cameron berikut ini:

Bagian akhir dari tulisan.

Tipe 3: Budaya pasar

Budaya pasar juga disebut “budaya bersaing,” karena penekanannya ditempatkan pada hasil. Sederhananya, orang ingin menang dan mencapai apa yang ingin mereka lakukan.

Karyawan sangat berfokus pada tujuan dan para pemimpin tangguh menuntut mereka untuk mencapai metrik keberhasilan yang telah ditetapkan perusahaan. Ini bisa menjadi lingkungan yang bertekanan tinggi, tetapi sekaligus memberi penghargaan ketika kerja keras itu membuahkan hasil nyata dan terukur.

Kelebihan dari jenis budaya ini:

Kekurangan dari tipe budaya ini:

Contoh jenis budaya ini:

Tipe 4: Budaya hierarki

Budaya hierarki (juga dikenal sebagai “budaya kontrol”) berlaku untuk lingkungan kerja yang lebih terstruktur dan berorientasi pada proses. Sebagian besar kegiatan dan keputusan ditentukan oleh prosedur yang ada, daripada banyak inovasi dan pemikiran bebas.

Para pemimpin siap untuk memastikan bahwa tim mereka berjalan seperti mesin, dan mereka menempatkan sebagian besar fokus mereka pada stabilitas, hasil, dan pengiriman yang andal.

Kelebihan dari jenis budaya ini:

Kekurangan dari tipe budaya ini:

Contoh jenis budaya ini:

Editor: Feby Ferdian

Exit mobile version