Topcareer.id – Lain kali jika kamu pergi untuk wawancara kerja, kamu harus meluangkan waktu untuk memperbaiki kepribadian, bukan hanya keahlian. Sikap atau kepribadian menjadi faktor teratas yang paling dicari dalam perekrutan karyawan baru.
Seperti dikutip dari Top Interview dan platform pencarian pekerjaan Resume-Library, kepribadian merupakan tiga faktor teratas yang paling dicari oleh pemberi kerja.
Di samping keterampilan dan pengalaman, kepribadian muncul sebagai pertimbangan utama dalam 70% proses pengambilan keputusan pemberi kerja, jauh di atas pendidikan (18%) dan penampilan (7%).
Keyakinan muncul sebagai salah satu ciri kepribadian yang paling diinginkan di antara calon kandidat pekerjaan, menurut 200 profesional akuisisi bakat yang disurvei untuk laporan tersebut. Arogansi, sementara itu, termasuk di antara yang paling tidak diinginkan.
Ciri-ciri kepribadian yang paling tidak diinginkan dan paling diinginkan pada calon pekerja
Paling tidak diinginkan:
- Arogansi
- Ketidakjujuran
- Tidak dapat diandalkan
- Pikiran tertutup
- Entitlement
Paling diinginkan:
- Kepercayaan
- Otentik
- Kejujuran
- Keandalan
- Disiplin diri
Pakar karier Top Interview Amanda Augustine mengatakan temuan itu mencerminkan penekanan yang semakin besar, baik yang diberikan oleh pengusaha maupun karyawan pada lingkungan kerja mereka.
“Manajer perekrutan saat ini ditugaskan untuk menilai apakah seorang kandidat akan cocok dengan budaya perusahaan, dan penentuan ini terutama didasarkan pada bagaimana kandidat berperilaku selama wawancara,” kata Augustine, dikutip dari CNBC Make It.
“Garis tipis antara ‘kepercayaan diri’ dan ‘kesombongan’ saat membuat kesan pertama itu adalah segalanya. Kepribadian seseorang dapat membuat atau menghancurkan wawancara,” tambahnya.**(Feb)
