Topcareer.id – Corporate Social Responsibility (CSR) atau Tanggung Jawab Sosial Perusahaan tidak identik dengan Filantropi atau kegiatan amal lain.
Dalam filantropi, perusahaan menyumbangkan sebagian dari keuntungan mereka untuk tujuan amal. Dalam konteks ini, dianggap “tidak pantas” bagi perusahaan untuk mempertimbangkan menerima manfaat apa pun darinya.
Sedangkan CSR menurut Dewan Bisnis Dunia untuk Pembangunan Berkelanjutan, dapat didefinisikan sebagai “komitmen berkelanjutan oleh bisnis untuk berperilaku etis dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi sambil meningkatkan kualitas hidup tenaga kerja dan keluarganya, serta komunitas lokal dan masyarakat luas.”
Definisi lain mengatakan CSR adalah menjalankan bisnis dengan cara yang memenuhi atau melebihi ekspektasi etika, hukum, komersial dan publik yang dimiliki masyarakat tentang bisnis.
Dalam kedua definisi tersebut, dapat dilihat unsur keberlanjutan, yang pertama eksplisit (komitmen berkelanjutan) dan yang kedua implisit. Ini adalah perbedaan lain antara CSR dan Filantropi Perusahaan.
Cakupan
Donasi perusahaan dapat disumbangkan ke organisasi amal atau nirlaba tertentu. Masyarakat umum, dan bahkan pelanggan perusahaan itu sendiri, baik internal maupun eksternal, mungkin tidak terpengaruh secara langsung dan akibatnya mungkin tidak menyadari upaya besar dan murah hati perusahaan ini.
Biasanya manajemen puncak memutuskan kapan dan bagaimana menyumbang dan kepada siapa akan memberikan hibah. Sementara itu Filantropi Perusahaan memiliki cakupan yang lebih sempit dan lebih terbatas daripada CSR.
CSR, di sisi lain memiliki cakupan yang lebih luas karena menangani keseluruhan sikap organisasi terhadap karyawan, pelanggan, lingkungan sekitar perusahaan, komunitas lokal, dan masyarakat luas.
CSR adalah upaya organisasi yang sering dilakukan dan lebih luas. Setiap departemen dan karyawan perlu memahami strategi CSR, apa peran mereka dan bagaimana mereka harus berkontribusi pada keberhasilan CSR. Sasaran CSR jauh lebih luas dibandingkan dengan Filantropi.
Win-win situation
Meskipun CSR mungkin tidak ada dalam setiap agenda organisasi, semakin banyak komunitas lokal, serta pemangku kepentingan organisasi modern, menunjukkan tuntutan akan indikator kinerja “non-finansial” yang lebih besar dan memang mereka mengharapkannya.
Misalnya, diharapkan seluruh karyawan perusahaan menikmati lingkungan kerja yang aman dan sehat. CSR dapat memenuhi permintaan ini secara efisien.
Mengintegrasikan kebutuhan masyarakat dengan program CSR akan meningkatkan keuntungan perusahaan. Sebagai contoh bagaimana CSR dapat bermanfaat bagi masyarakat dan perusahaan adalah “praktek pelatihan” kaum muda yang biasa dilakukan oleh beberapa perusahaan minyak dan gas di wilayahnya.
Kaum muda akan memperoleh keterampilan teknis dan mendapatkan penghasilan yang baik sementara perusahaan minyak dan gas disediakan stok tenaga kerja lokal yang potensial hasil dari pelatihan yang CSR perusahaan adakan. Baik perusahaan maupun masyarakat akan menangani CSR sebagai bagian integral dari proses penciptaan kekayaan. Ini adalah situasi yang saling menguntungkan.
Bagian integral dari bisnis
Perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial dapat meningkatkan keuntungan mereka dan meningkatkan citra mereka juga melalui program CSR seperti menggunakan kertas dan plastik yang dapat didaur ulang dan meningkatkan peralatan yang mengeluarkan polusi agar lebih ramah lingkungan.
CSR bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan tetapi lebih merupakan langkah bisnis yang cerdas. Dengan kata lain, sukses dalam berbisnis dan komitmen terhadap CSR bisa berjalan seiring.**(Feb)