Topcareer.id – Meski kadang suka bikin baper, menolak lamaran calon karyawan sudah menjadi bagian dari tugas seorang perekrut.
Ini sebenarnya bukan tugas yang mudah, karena apa yang kita lakukan akan memberi sang pelamar sebuah kekecewaan.
Nah, dalam melakukan ini, ada beberapa tips yang bisa kita ikuti, untuk mengurangi beban hati yang dirasakan pelamar. Berikut beberapa di antaranya:
Yang pertama, beri kabar. Jangan biarkan mereka menunggu hingga berhari-hari tanpa adanya jawaban apakah mereka diterima atau tidak.
Bayangkan bagaimana perasaan mereka, apalagi jika sudah terlanjur berharap bisa bekerja di perusahaan kamu.
Baca juga: Gaji Kecil Bukan Alasan Malas Menabung, Begini Caranya!
Kabarkan secepatnya, agar mereka bisa bergegas mencari kesempatan lain.
Yang kedua, tidak masalah untuk menolak pelamar menggunakan email. Namun, jika mereka sudah datang ke perusahaan kamu dan melakukan wawancara kerja, kamu harus mengabarkannya dengan cara menelepon.
Kamu berutang budi kepada kandidat yang telah mau datang memenuhi panggilan wawancara kamu.
Yang ketiga, pastikan penolakan disampaikan dengan bahasa yang baik. Pastikan juga kandidat mengerti betul alasan yang kamu sampaikan, sehingga tidak terjadi sebuah kesalahpahaman.
Ingat pengalaman ini biasanya akan dibagikan pelamar melalui mulut ke mulut. Jadi beri kesan baik agar nama perusahaanmu tidak tercoreng.**(Feb)
