Topcareer.id – Wawancara langsung tatap muka kadang membuat stres, apalagi wawancara video di mana kandidat hanya memiliki beberapa detik untuk membuat kesan pertama dengan pewawancara. Kesalahan tertentu selama wawancara virtual, bagaimanapun, mengganggu penilaian manajer perekrutan.
Perusahaan software SDM Zenefits baru-baru ini melakukan polling terhadap lebih dari 1.000 manajer perekrutan dan pemilik bisnis di seluruh Amerika Serikat untuk menemukan kesalahan paling umum yang dilakukan kandidat selama wawancara kerja video.
1. Tidak menjelaskan kesenjangan kerja pandemi
Jutaan pencari kerja telah berjuang dengan pengangguran selama pandemi Covid-19 karena mereka menghadapi PHK, cuti atau harus berhenti bekerja untuk merawat anak yang tinggal di rumah atau anggota keluarga yang sakit.
Sementara kesenjangan pekerjaan ini diprediksi banyak terjadi selama proses perekrutan, Manajer Pemasaran Zenefits Nadene Evans mengatakan bahwa banyak kandidat tidak dengan jelas mengartikulasikan mengapa kesenjangan itu ada selama wawancara.
44% manajer Zenefits yang disurvei mengatakan “tidak menjelaskan kesenjangan kerja” adalah kesalahan terbesar yang dilakukan calon karyawan selama wawancara virtual.
“Penting untuk menjelaskan mengapa Anda tidak bekerja dan bagaimana Anda menggunakan waktu itu untuk mengkalibrasi ulang karier Anda atau mengelompokkan kembali hidup Anda, jangan mengabaikannya,” kata Evans, dikutip dari laman CNBC Make It.
2. Hadir terlambat
“Saat manajer perekrutan mewawancarai seseorang, mereka ingin Anda cepat, dapat diandalkan, dan sopan. Jika Anda datang terlambat untuk wawancara, Anda gagal dalam ketiga hal itu,” Evans menjelaskan.
Baca juga: 5 Tanda Kamu Dimanfaatkan Rekan Kerja
Menurt survei, 10% manajer melaporkan “tidak muncul tepat waktu atau masalah teknologi” sebagai kesalahan wawancara yang berulang di antara pelamar kerja. Evans menambahkan bahwa manajer perekrutan cenderung kurang sabar untuk keterlambatan dengan wawancara virtual vs. tatap muka, karena Anda tidak berurusan dengan hambatan seperti transportasi dan jarak perjalanan.
3. Suara atau interupsi latar yang berlebihan
Jika Anda memiliki hewan peliharaan atau konstruksi yang keras yang terjadi tepat di luar jendela Anda, Anda mungkin ingin mencari tempat yang berbeda untuk wawancara Anda, karena Anda berisiko menyinggung calon bos Anda dengan cepat.
38% manajer perekrutan dalam survei Zenefits mencantumkan “suara atau gangguan yang berlebihan” sebagai masalah yang sering terjadi.
“Sepertinya Anda tidak repot-repot mencari tempat yang tenang, atau menanggapi wawancara dengan serius. Banyak gangguan selama wawancara, juga, memberi tahu manajer perekrutan bahwa gangguan itu akan ada saat Anda bekerja dan benar-benar dapat mengganggu fokus Anda,” kata Evans.**(Feb)