Topcareer.id – Manajemen karier adalah suatu keharusan jika kamu berharap untuk mendapatkan kesuksesan dan kebahagiaan maksimal dari jam-jam yang telah kamu investasikan dalam pekerjaan.
Kamu mungkin akan bekerja 40 jam atau lebih dalam seminggu untuk seluruh kehidupanmu.
Dengan mengelola karier kamu secara efektif, maka kamu akan bisa memanfaatkan 40 jam itu sebaik mungkin.
Mengembangkan bakat dan keterampilan kamu bisa memperluas duniamu dan memungkinkan lebih banyak kontribusi hebatmu.
Berikut ini 5 tips manajemen untuk meningkatkan perkembangan karier:
Dr. Tracey Wilen-Daugenti, pembicara global dan ahli strategi perusahaan tentang pengembangan tenaga kerja dan topik kepemimpinan merekomendasikan lima strategi manajemen karier.
1) Tetapkan tujuan dan buat rencana untuk mencapainya
Bisakah pengembangan karier dan manajemen menggunakan bantuan untuk mendapatkan momentum?
Orang-orang yang paling sukses dan puas dalam karier mereka telah secara proaktif menentukan apa tujuan yang mereka inginkan dari pekerjaan dan juga rencananya.
2) Kembangkan pencapaianmu
Membawa atasan kamu dan pihak pendukung serta bimbingan mereka ke dalam rencanamu akan memastikan bahwa kamu memiliki mentor internal yang akan membantumu dalam mengelola karier kamu.
3) Manfaatkan program perusahaan
Beberapa perusahaan memiliki program formal untuk membantu karyawan mengembangkan karier mereka.
Perusahaan yang memiliki program karier untuk karyawannya umumnya memfokuskan energi untuk membantu karyawan mengembangkan dan mengikuti jalur karier.
Baca juga: Survei: 53% Profesional Merasa Pandemi Kacaukan Rencana Karier
4) Miliki jalur karier kamu
Jalur karier dapat didiskusikan pada beberapa pertemuan dua tahunan dengan atasan kamu.
Beberapa perusahaan menunjukkan komitmen yang mendalam kepada karyawan mereka dengan berusaha membantu mempromosikan jika memungkinkan dengan sumber daya waktu dan uang.
5) Tuliskan rencanamu
Jalur karier direkomendasikan untuk alasan yang sama dengan tujuan yang direkomendasikan.
Semuanya merupakan rencana tertulis yang bisa membantu setiap karyawan mengambil alih apa yang paling penting untuk memenuhi kesuksesannya.
Tanpa rencana yang tertulis, kamu akan merasa tanpa kemudi dan tidak memiliki tolok ukur yang bisa digunakan untuk mengukur kemajuan kariermu.**(Feb)
