Topcareer.id – Perusahaan mana pun yang enggan melakukan perubahan, sudah pasti akan tertinggal dalam persaingan dan sulit berkembang.
Itu sebabnya perubahan di tempat kerja sangat penting, sebab akan membawa tantangan dan peluang baru di perusahaan.
Kepemimpinan yang kuat dn terbuka untuk menerima pendekatan baru sangat dibutuhkan untuk mengelola perubahan.
Berikut ini beberapa alasan lain mengapa perubahan di perusahaan itu penting.
Meningkatkan persaingan sehat
Seringkali, perubahan dalam manajemen akan mendorong semua orang di perusahaan untuk meningkatkan kinerja mereka.
kompetisi ramah dalam setiap perubahan bisa meningkatkan kinerja membantumu karyawan meningkatkan karier.
Peningkatan bagi yang mau menerima perubahan
Perubahan seringkali menjadi kesempatan bagi mereka yang bersedia untuk menerimanya.
Misalnua reorganisasi atau merger akan membuat beberapa posisi baru, divisi baru atau departemen baru.
Tentunya ini akan menjadi ladang kesempatan bagi karyawan untuk mendapat jabatan baru.
Baca juga: Hadapi 4.0, Menaker: Harus Adaptif terhadap Perubahan
Membawa pendekatan baru
Banyak orang merasa nyaman dengan rutinitas, dan perubahan biasanya membuat mereka terganggu.
Padahal perubahan justru bisa membawa pendekatan segar untuk alur kerja sehari-hari.
Mungkin akan cukup frustasi pada awalnya, tetapi setelah menguasai perubahan baru, maka pekerjaan akan menjadi lebih baik.
Kesempatan baru
Saat perubahan manajemen membuat manajer lama diganti dengan orang yang baru, kamu bisa menggunakan pengalamanmu untuk menyambut orang baru tersebut dan berkolaborasi.
Penggabungan metode lama dengan yang baru tentunya akan menghasilkan sesuatu yang lebih maju.**(Feb)
