Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Saturday, April 20, 2024
redaksi@topcareer.id
Tren

Daftar Sifat yang Menghasilkan Kepemimpinan yang Buruk (Bagian 1)

Tipe bos berengsek

Topcareer.Id – Kepemimpinan yang dipecah menjadi bentuk yang paling dasar dan praktis, dapat didefinisikan tentang memenuhi kebutuhan orang-orang, dan mengembangkan potensi mereka sepenuhnya.

Ketika karyawan tidak berkembang dan kebutuhan mereka tidak terpenuhi untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik, mereka akan mengalami semangat kerja yang rendah.

Berikut ini lima perilaku yang menunjukkan skill kepemimpinan yang buruk paling umum.

Bagian pertama dari artikel

Tidak mengakui orang karena melakukan pekerjaan yang baik
Sebuah survei menemukan bahwa orang-orang yang menerima pengakuan dan pujian secara teratur meningkatkan produktivitas individu mereka, meningkatkan keterlibatan, dan lebih mungkin bertahan dengan organisasi mereka.

Selain itu, mereka menerima skor loyalitas dan kepuasan yang lebih tinggi dari pelanggan, dan memiliki catatan keselamatan yang lebih baik dan lebih sedikit kecelakaan di tempat kerja.

Baca juga: KAI Operasikan 56 Kereta Tambahan untuk Masa Libur Nataru

Tidak menghormati karyawan
Dalam jajak pendapat tahun 2020 yang dilakukan oleh ResumeLab tentang apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang buruk, ditemukan bahwa 72 persen dari populasi yang disurvei diperlakukan secara kasar atau tidak sopan oleh bos.

Selain itu, hampir 70 persen responden dikritik di depan rekan-rekan mereka, dan 83 persen dari mereka merasa tidak enak karenanya.

Akhirnya, dan mungkin kasus terburuk dari semuanya, 42 persen pemimpin yang buruk menyalahkan orang lain atas kegagalan mereka, yang menurut 84 persen karyawan tidak adil.

Kegagalan untuk berkomunikasi secara efektif
Komunikasi yang buruk dapat memengaruhi semangat kerja, melepas karyawan potensial, dan membuat pelanggan tidak puas.

Apapun masalahnya, satu hal yang harus jelas: Komunikasi, baik antarpribadi atau organisasi, adalah kebutuhan untuk sukses.

the authorFeby Ferdian

Leave a Reply