Topcareer.Id – Menurut CED Magazine, 7 dari 10 pimpinan di perusahaan mengatakan peluang pelatihan dan pengembangan memengaruhi keputusan mereka untuk tetap bersama perusahaan.
Sebagian besar karyawan, baik dari jajaran kepimpinan maupun staf, menginginkan lebih banyak pelatihan, dan ingin mengetahui bahwa pemberi kerja mereka peduli.
Mereka ingin tahu bahwa ada peluang untuk maju dan jalur karier mereka bukan hanya jalan buntu.
Banyak perusahaan merasa sulit untuk memprioritaskan pelaksanaan program kepemimpinan karena kendala waktu dan sumber daya yang terbatas.
Kamu dapat meningkatkan retensi karyawan dengan memberikan pendidikan kepemimpinan yang lebih baik. Begini caranya.
Program kepemimpinan membantu pekerja menyelesaikan pekerjaan sesuai standar
Manajer sering kali tidak memberikan pedoman yang tepat untuk tugas-tugas yang perlu diselesaikan karyawan mereka dan kemudian bertanya-tanya mengapa anggota tim mereka terus-menerus kurang memberikan hasil.
Pengembangan kepemimpinan membantu anggota tim melihat perspektif kamu.
Ini membantu mereka memahami apa harapan kamu dan bagaimana memenuhinya.
Berikan karyawan target untuk dicapai, dan mereka akan semakin mendekati untuk mencapainya secara lebih konsisten.
Baca juga: 8 Hal Kasar yang Bisa Kamu Lakukan Terhadap Rekan Kerja Sebelahmu
Program kepemimpinan menunjukkan kamu menghargai karyawan
Apresiasi dan pengakuan merupakan renungan di banyak organisasi.
Jika kamu menunjukkan bahwa kamu peduli dengan masa depan karyawan, kemungkinan besar mereka akan tetap setia kepada kamu.
Program kepemimpinan membangun loyalitas dan produktivitas
Biaya kehilangan karyawan potensial kamu pasti lebih mahal untuk pencarian pengganti dan pelatihan mereka.
Seorang pekerja yang tidak senang dengan perusahaan kamu bisa berhenti mengerjakan proyek, sebelum akhirnya mereka secara resmi pergi meninggalkan perusahaan dengan proyek yang belum selesai.
Karyawan yang mendapat banyak pelatihan kepempinan akan lebih setia dan produktif serta lebih mungkin untuk memastikan pekerjaan mereka berkualitas tinggi.
Program kepemimpinan mendukung kemajuan
Sebagian besar pekerja, terutama kaum milenial, menginginkan keamanan kerja dan peluang untuk maju.
Mereka tidak ingin terjebak dalam posisi yang sama selamanya, dan mereka ingin menguji batasan mereka.
Ketika kamu memiliki program kepemimpinan yang terorganisir dengan baik, itu menunjukkan bahwa kamu peduli dengan perkembangan pekerja kamu dan ingin melihat mereka berkembang dalam peran mereka.