Topcareer.id – Menurut survei terbaru dari Monster terhadap 6.847 pekerja menunjukkan, mayoritas (64%) perempuan berpikir bahwa mereka dapat melakukan pekerjaan manajer mereka lebih daripada manajer, dibandingkan 47% pria yang meyakini hal sama.
Berdasarkan survei yang dilakukan pada bulan Februari itu, sepertinya ada kesenjangan kepercayaan diri yang besar antara pria dan wanita di tempat kerja.
Pakar Karier di Monster, Vicki Salemi mengatakan, perspektif itu tidak selalu mencerminkan bahwa perempuan merasa mahir dalam pekerjaan mereka, tetapi mereka merasa diremehkan dan diabaikan untuk peran manajemen.
“Perempuan merasa mereka bisa melakukan pekerjaan manajer mereka, tetapi frustrasinya adalah: Mengapa mereka tidak diberi kesempatan untuk melakukannya?” Kata Salemi melalui laman CNBC Make It.
Perempuan jauh lebih kecil kemungkinannya untuk mengatakan bahwa mereka merasa mendapatkan kuantitas dan kualitas peluang yang sama dengan pria di tempat kerja: 66% pria percaya setiap orang di tempat kerja mendapatkan akses yang sama ke peluang, dibandingkan hanya 23% wanita, menurut Monster.
Kesenjangan peluang memiliki efek gabungan di antara perempuan di semua tingkatan di tempat kerja.
Menurut perempuan, memiliki visi yang jelas untuk masa depan karier mereka adalah prioritas utama bagi mereka, dan kurangnya kemajuan potensial adalah tanda bahaya terbesar yang akan membuat mereka menolak tawaran pekerjaan.
Baca juga: 5 Pekerjaan Ini Sering Diisi Oleh Psikopat
Dan promosi yang kejam mendorong para perempuan ini untuk resign dalam jumlah yang bersejarah. Para pemimpin perempuan meninggalkan organisasi mereka pada tingkat tertinggi yang pernah ada, memperlebar jarak resign antara wanita dan pria di posisi senior, menurut data terbaru dari LeanIn.org dan McKinsey & Company.
“Untuk setiap perempuan yang melangkah ke peran kepemimpinan tingkat direktur, dua memilih untuk pergi,” kata Alexis Krivkovich, mitra senior McKinsey dan penulis laporan bersama Lean In dan McKinsey “Women in the Workplace”.
Terlepas dari statistik yang suram, Salemi mengatakan ada banyak hal yang dapat dilakukan perusahaan untuk memastikan wanita mendapatkan kesempatan yang sama untuk berhasil dalam karier mereka dalam jangka panjang.
Mereka dapat memberi para pekerja perempuan ini jalan yang jelas menuju kepemimpinan melalui program bimbingan dan sponsor, memperluas peluang, dan memastikan pemimpin yang kurang terwakili tidak dibiarkan menjadi “satu-satunya” di posisi mereka.
“Terlepas dari strukturnya, miliki visi yang jelas sehingga pekerja perempuan dapat melihat masa depan karier mereka untuk tahun depan, lima tahun atau 10 tahun bersama perusahaan,” kata Salemi.
Perusahaan dapat lebih lanjut mendukung perempuan di tempat kerja dengan tunjangan yang memadai bagi orang tua (yang lebih mungkin dihargai perempuan, menurut Monster) seperti cuti keluarga berbayar, tunjangan pengasuhan anak, dan jadwal fleksibel.