Topcareer.id – Mungkin banyak cara yang bisa dilakukan agar kandidat kerja bisa dilirik perekrut hingga akhirnya lolos ke tahap selanjutnya. Namun, bagi kandidat yang dalam pencarian kerja, perlu tahu bahwa ada hal-hal yang baiknya dihindari, di mana bisa jadi kesalahan saat berburu kerja.
“Bagaimanapun, perekrut diberi insentif untuk mengisi lowongan secepat mungkin,” kata pelatih Career Contessa Ginny Cheng dalam laman CNBC Make It.
Perekrut memberi tahu bahwa pencari kerja cenderung membuat satu kesalahan besar saat bekerja dengan mereka.
Menurut pelatih karier dan penulis resume Chelsea Jay, hal terburuk yang dapat dilakukan seorang kandidat adalah mengirim pesan kepadanya dengan mengatakan, “Saya telah melampirkan resume saya. Bisakah Anda meninjaunya untuk melihat apakah Anda memiliki posisi terbuka yang mungkin cocok untuk saya?”
Menurut Jay, pendekatan seperti ini menjadi masalah karena tidak jelas apa arah atau niatmu. Ini juga memberi lebih banyak beban pekerjaan pada perekrut untuk memindai pengalaman kerjamu saat pertama kali terhubung, dan lagipula mereka punya banyak kerjaan.
Sebaliknya, cara terbaik untuk menjangkau perekrut saat berburu kerja adalah dengan mengungkapkan jabatan atau peran spesifik apa yang kamu cari terlebih dahulu.
Kemudian, berikan satu atau dua kalimat tentang mengapa kamu memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Faktor yang paling penting adalah bahwa kamu jelas dalam niatmu. “Dan to the point,” kata Jay.
Baca juga: Sering Di-Ghosting Perusahaan Setelah Interview? Mungkin Ini 3 Alasannya
Cheng setuju dan menambahkan bahwa sebagian besar pendekatan perekrut bekerja dengan seorang kandidat dengan pola pikir “bantu saya membantu Anda”.
Meskipun kita memiliki koneksi dengan perekrut, kamu tetap harus melakukan riset untuk memahami jenis perusahaan apa yang mereka pekerjakan dan menyatakan jenis pekerjaan spesifik yang kamu harapkan.
Dengan beberapa pencarian online, kamu dapat menentukan departemen apa yang mereka rekrut; apakah mereka cenderung bekerja dengan level pemula, manajer, atau pekerja level lebih senior; adakah kebutuhan akan pekerja dengan sertifikasi atau keahlian khusus; dan kisaran gaji atau anggaran yang mereka kerjakan.
“Perekrut memprioritaskan mereka yang telah meluangkan waktu untuk melakukan penelitian itu,” kata Cheng.
Lebih baik lagi, tambahnya, adalah untuk melihat apakah kamu sudah mengenal seseorang di perusahaan yang kamu lamar yang dapat merujukmu ke perekrut, yang pada dasarnya memperkuat profil kandidatmu.
Saat mengirim pesan kepada perekrut, penting juga untuk menyoroti pengalaman atau sertifikasi apa pun yang membuktikan bahwa kamu secara unik memenuhi syarat untuk mengambil pekerjaan itu. Ini pada dasarnya memberi tahu perekrut bahwa kamu tidak hanya serius untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi manajer perekrutan juga ingin kamu bergabung dengan cepat.
Kesalahan besar terakhir yang dilakukan pencari kerja adalah meneruskan resume dengan informasi kontak yang sudah ketinggalan zaman, seperti nomor telepon atau alamat email mereka, kata Jay.
