Topcareer.id – Mengenali perusahaan dengan budaya kerja yang beracun itu penting, biar nggak terjebak di dalamnya. Kamu bisa kok mengenalinya selama proses wawancara, dengan memperhatikan tanda bahaya hingga peringatan sebelum menerimanya.
Menurut jajak pendapat oleh Monster yang dilakukan terhadap lebih dari 6.000 pekerja, 65 persen pencari kerja menganggap pekerjaan yang memerlukan lebih dari tiga putaran wawancara sebagai perusahaan “bendera merah (red flag)” terbesar dari lingkungan kerja yang buruk.
Pakar karier Monster Vicki Salemi mengatakan, membutuhkan lebih dari tiga putaran wawancara dapat menunjukkan bahwa perusahaan tersebut ragu-ragu atau tidak terorganisir, dan karena proses perekrutan perusahaan mencerminkan budayanya, hal ini mungkin bukan pertanda baik tentang bagaimana mereka akan menjalankan aspek lain dari bisnisnya.
“Dalam beberapa kasus, ada alasan yang sah mengapa proses perekrutan menjadi lebih lama, seperti mungkin ada eksekutif tertentu yang sedang bepergian atau sulitnya mengatur jadwal manajer perekrutan yang berbeda,” kata Vicki Salemi dalam laman CNBC Make It.
“Tetapi jika mereka menundanya, kemungkinan besar mereka tidak menghargai waktu kandidat atau tidak percaya diri dengan apa yang mereka cari,” tambah dia.
Mengapa wawancara kerja semakin lama
Namun, penting untuk dicatat bahwa wawancara kerja semakin lama terjadi di semua industri. Rata-rata, pekerja tingkat pemula melihat siklus perekrutan sekitar enam minggu, menurut penelitian terbaru dari LinkedIn. Untuk peran yang lebih senior, siklus perekrutan rata-rata adalah tujuh minggu.
Baca juga: Ciptakan Budaya Inklusif, Ini Bentuk Upaya Perusahaan Bantu Pekerja Disabilitas
Steven Leitch, Pelatih Karier dan Pakar Resume menyampaikan, meningkatnya popularitas wawancara panjang adalah akibat langsung dari persaingan pasar tenaga kerja yang sangat kompetitif.
“Dengan maraknya sistem kerja jarak jauh dan semakin banyaknya talenta yang dapat diakses oleh perusahaan, mereka semakin berhati-hati dan mencari lebih banyak cara untuk menilai kandidat secara menyeluruh,” tambahnya.
Cara mengenali tanda bahaya yang ‘halus’ ini
Kamu tidak dapat mengubah proses wawancara perusahaan, namun kamu bisa mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang jadwal perekrutan mereka sehingga kamu tahu apa yang diharapkan.
Di akhir interview penyaringan awal dengan perekrut, Salemi menyarankan untuk menanyakan pertanyaan berikut: “Bagaimana jadwal untuk mengisi posisi ini?” atau “Langkah selanjutnya apa yang dapat saya harapkan dalam proses perekrutan?”
Setelah wawancara putaran pertama, kamu juga dapat bertanya kepada perekrut, sudah berapa lama posisi tersebut dibuka, dan apakah mereka dapat menyampaikan konteks mengapa mereka merekrutnya sekarang.
“Beberapa perusahaan mungkin ragu untuk memberikan rinciannya, namun idealnya, jawaban mereka dapat membantumu mengetahui apakah hal ini disebabkan oleh seseorang yang berhenti, dipecat, dipromosikan, atau karena peran yang sepenuhnya baru,” katanya.
“Jika mereka mengisyaratkan adanya PHK atau seringnya pergantian karyawan, itu bisa menjadi tanda tempat kerja yang beracun.”
Salemi mengatakan, sebagian besar perusahaan ingin merekrut orang yang tepat dengan cepat, tetapi mereka bisa saja kecewa karena keputusan perekrutan yang buruk di masa lalu, dan mereka harus berhati-hati.
