Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Monday, March 4, 2024
redaksi@topcareer.id
Tren

Efek Kalau Perusahaan Tak Patuh K3 di Lingkungan Kerja

Dirjen Binwasnaker dan K3, Haiyani Rumondang sebut Kemnaker tengah lengkapi data cari penyebab kecelakaan kerja tungku smelter di Morowali.Dirjen Binwasnaker dan K3, Haiyani Rumondang sebut Kemnaker tengah lengkapi data cari penyebab kecelakaan kerja tungku smelter di Morowali. (dok. Kemnaker)

Topcareer.id – Kementerian Ketenagakerjaan mengajak pelaku usaha atau perusahaan untuk berkomitmen membudayakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Selain menciptakan lingkungan kerja yang produktif, budaya ini juga bisa mengurangi risiko K3 di lingkungan kerja.

Dirjen Binwasnaker & K3 Kemnaker, Haiyani Rumondang menyampaikan bahwa budaya K3 secara berkesinambungan, selain menjaga keberlangsungan usaha, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja inspiratif, produktif, aman dan sehat.

“Mari kita bersama-sama berkomitmen untuk mengubah setiap tindakan kecil menjadi langkah besar dalam membentuk budaya K3 yang berkesinambungan,” kata Haiyani dalam siaran persnya, Rabu (7/2/2024).

Haiyani mengatakan Peraturan Pemerintah Nomor 05 Tahun 2021 tentang perizinan berusaha berdasarkan tingkat risiko kegiatan usaha, memberikan landasan hukum yang kuat dalam mengelola dan mengurangi risiko K3 di lingkungan kerja.

“Salah satu hal yang perlu diingat, pengelolaan risiko K3 bukan hanya sekedar tuntutan hukum, melainkan juga investasi dalam keberlanjutan dan reputasi perusahaan,” ujar dia.

Lebih lanjut Haiyani menyampaikan, tak ada gunanya bagi perusahaan untuk mencoba-coba atau sengaja tak patuh terhadap K3, karena risiko K3 setiap saat dapat menimpa perusahaan/pelaku usaha.

Baca juga: Kemnaker Harap Lembaga K3 Terus Tingkatkan Mutu Layanan

Saat terjadi K3 sebesar apapun di tempat kerja, tetap menjadi tanggung jawab perusahaan dan dapat mempengaruhi reputasi perusahaan.

“Dari sisi internasional, reputasi dapat berakibat pada produk yang dihasilkan dapat diembargo. Produk yang dihasilkan bisa tidak diterima di luar,” ucapnya.

Haiyani mengatakan budaya K3 bertujuan agar keberlangsungan usaha terus berlanjut sehingga mampu berkontribusi menjalankan usaha yang sehat, selamat dan produktif di tempat kerja.

Salah satu pelaku usaha (PMDN) industri pompa, A Roli Ekoatmojo menilai keuntungan bagi pelaku usaha, budaya K3 mampu menjaga nama reputasi sehingga tidak terganggu produksinya.

Sementara bagi karyawan/pekerja, menjadi suatu kebanggaan karena budaya K3 mampu menaikkan produktivitasnya.

“Budaya K3 harus terus menerus digaungkan ke para pelaku usaha,” ujar Manajer EQS dan Formalities/Legal, PT Bumi Cahaya Unggul tersebut.

Leave a Reply