TopCareer.id – Budaya kerja di Jepang banyak dikenal karena tingkat stres yang tinggi, hingga sulitnya menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Meski begitu, ada beberapa budaya kerja ala Jepang yang sesungguhnya juga bisa ditiru, mulai dari efisiensinya, dedikasi, serta penekanan terhadap harmoni dan rasa hormat.
Karena itu, berikut ini beberapa budaya kerja yang bisa jadi contoh:
- Ketepatan dan penghargaan terhadap waktu
Tepat waktu tidak sekadar kebiasaan di Jepang, tapi juga tanda menghargai waktu orang lain. Dilansir Indiatoday, telat untuk sebuah pertemuan bisa dianggap tidak sopan. Selain itu, belajar menghargai dan mengatur waktu juga dapat berkontribusi pada produktivitas dan alur kerja yang lebih baik.
Baca Juga: 10 Tips Tetap Sehat Walau Kerja 8 Jam di Kantor
- Komitmen pada keunggulan
Konsep “kaizen” menekankan pada peningkatan yang berkelanjutan, di semua aspek pekerjaan. Karena itu, tidak sedikit perusahaan Jepang yang terus mencari cara untuk meningkatkan efisiensi, kualitas, dan inovasi. Pola pikir yang terus meningkat tanpa henti, juga dapat mendorong pertumbuhan dan daya saing.
- Kolaborasi dan kerja sama tim
Dalam budaya kerja di Jepang, kolaborasi sangat penting. Karyawan didorong untuk bekerja sam, berbagi pengetahuan, dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
- Menghormati hierarki kerja
Tempat kerja Jepang biasanya memiliki hierarki yang jelas, dengan rasa hormat terhadap wewenang yang tertanam kuat dalam budaya. Karyawan tetap menunjukkan rasa hormat terhadap senior dan mengikuti protokol yang ditetapkan.
- Memperhatikan detail
Budaya kerja Jepang sangat menekankan perhatian yang cermat terhadap detail, baik soal keterampilan kerajinan, layanan pelanggan, hingga tugas administratif. Ketepatan dan ketelitian pun sangat dihargai.
- Keseimbangan kerja dan hidup
Jepang terkenal dengan jam kerja yang panjang. Namun, “karoshi” atau kematian akibat kerja berlebihan juga telah mendorong inisiatif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan waktu luang. Menemukan keselarasan antara komitmen kerja dan kehidupan pribadi sangat penting untuk produktivitas dan kebahagiaan yang berkelanjutan.
- Mengambil keputusan secara konsensus
Di organisasi Jepang, sebuah keputusan seringkali dibuat melalui proses pembangunan konsensus, alih-alih dengan arahan dari atas ke bawah. Pendekatan ini memastikan berbagai perspektif dipertimbangkan, yang pada akhirnya mengarah pada hasil yang lebih terinformasi dan inklusif.
- Pembelajaran yang berkelanjutan
Profesional Jepang memprioritaskan pembelajaran seumur hidup dan pengembangan keterampilan. Perusahaan berinvestasi dalam program pelatihan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan beradaptasi dengan tuntutan pasar yang terus berkembang.
- Bersyukur dan rendah hati
Mengungkapkan rasa syukur dan kerendahan hati punya akar yang kuat dalam budaya kerja Jepang. Karyawan sering mengungkapkan penghargaan atas kontribusi rekan mereka, serta menunjukkan kerendahan hati atas pencapaiannya. Hal ini menumbuhkan hubungan interpersonal yang lebih kuat, serta menumbuhkan lingkungan kerja yang positif.