Topcareer.id – Berhenti atau keluar dari tempat kerja bukanlah perkara mudah. Tidak segera berakhir ketika kamu memberikan surat pengunduran diri. Jika kamu ingin meninggalkan hubungan profesional secara baik-baik, resign membutuhkan kemahiran.
Melansir HuffPost, ada beberapa kesalahan terbesar yang harus dihindari ketika kamu akan mengajukan resign atau mengundurkan diri, menurut pelatih karier dan profesional sumber daya manusia.
1. Menghancurkan jembatan koneksi dengan resign tanpa pamit/pemberitahuan
Kolega mungkin lupa apa yang sebenarnya kamu kerjakan bersama, tetapi bagaimana kamu membuat mereka merasa dapat meninggalkan kesan negatif yang bertahan lama, bahkan bertahun-tahun kemudian.
Gregory Tall, mantan profesional sumber daya manusia yang sekarang menjalankan lokakarya pelatihan manajer, mengenang seorang karyawan yang berhenti di tengah presentasi klien tanpa pemberitahuan, meninggalkan kesan buruk pada klien dan tim yang kemudian harus berjuang menutupi ketidakhadiran mereka.
“Sekarang kamu telah mengecewakan manajermu, semua orang di rantai tim itu. Klienmu, siapapun yang ada di sana terhubung dengan itu, mereka sekarang memiliki kesan yang tidak terlalu bagus. Orang-orang itu mulai menyebar dan pergi ke organisasi yang berbeda. Mereka akan mengingat orang ini yang pergi tiba-tiba,” kata Tall.
Baca juga: Ingin Karyawan Lebih Produktif? Coba 8 Cara Ini (Bagian 1)
2. Memberitahu orang terlalu dini, sebelum pekerjaan berikutnya benar-benar terjamin
Jika kamu menunggu untuk pergi sampai kamu memiliki pekerjaan lain, pastikan bahwa tawaran pekerjaan berikutnya benar-benar sudah selesai sebelum merayakan berita tersebut.
“Tunda mengumumkan pengunduran dirimu sampai kamu menyelesaikan background, kredit, dan sebagainya di pertunjukan baru. Orang terkadang menerima tawaran ‘bergantung pada penyelesaian yang memuaskan’ dari pemeriksaan latar belakang. Saya telah melihat orang-orang memiliki penawaran yang gagal pada menit terakhir karena alasan itu,” kata Tall.
Berhati-hatilah dengan orang yang kamu percayai tentang keinginanmu untuk resign, bahkan di antara mereka yang memiliki hubungan baik denganmu.
3. Memberi terlalu banyak pemberitahuan
Pemberitahuan dua minggu adalah standar, tetapi tidak diperlukan, dan selama pandemi COVID, karyawan berhasil berdebat untuk waktu yang lebih sedikit. Kecuali kamu seorang manajer atau eksekutif dan ada alasan bisnis yang nyata bagimu untuk memiliki periode pemberitahuan yang lebih lama, dua minggu sudah cukup, kata Jennifer Tardy, seorang pelatih karier dan konsultan keragaman dan inklusi.
“Beberapa individu sering terjebak dalam memperpanjang waktu mereka karena rasa bersalah dan perasaan bahwa perusahaan akan gagal tanpa mereka,” kata Tardy.**(Feb)
