Topcareer.Id – Sebagai seorang pemimpin, kita pasti pernah mengalami pasang surut bisnis. Jika diperhatikan, kebanyakan orang bekerja lebih baik ketika mereka tahu apa yang sedang terjadi dan apa yang akan terjadi selanjutnya.
Saat kita merasa kesulitan menerima ketidakpastian, jangan berfokus pada apa yang tidak dapat kita ketahui, namun fokuslah pada apa yang dapat kita lakukan.
Secara khusus, komunikasikan dengan sering dan jelas, kembangkan kemampuan para manajer yang kita pimpin, dan dukung kesejahteraan.
Lakukan hal-hal tersebut dengan keahlian dan kita akan memiliki organisasi yang lebih tangguh yang dapat memanfaatkan perubahan dengan lebih baik.
Fokuslah pada hal berikut ini agar kita bisa memimpin dan membawa perusahaan menuju kesuksesan.
Bagian akhir dari artikel. Baca bagian sebelumnya di sini.
Merangkul perubahan
Perubahan adalah bagian dari kehidupan, dan pemimpin dapat membantu tim menerima perubahan dengan sepenuh hati.
Pemimpin yang baik tidak menggerutu atau mengeluh saat perubahan datang, sebaliknya mereka memimpin dengan memberi contoh dan menunjukkan hasil positif.
Mereka menunjukkan bahwa perubahan diperlukan dan dapat membantu meningkatkan organisasi atau tim.
Dan ketika para pemimpin membuat keputusan merangkul perubahan, seluruh perusahaan juga lebih mungkin melakukannya.
Baca juga: Ragam Prinsip Kepemimpinan, Wajib Tahu!
Pimpin dengan memberi contoh
Pada akhirnya salah satu asas terbesar yang dapat dimiliki seorang pemimpin adalah memimpin dengan memberi contoh.
Semua yang mereka lakukan pada akhirnya akan tercermin dalam tindakan karyawan mereka.
Pemimpin yang baik tahu bahwa setiap gerakan mereka mungkin diawasi, jadi mereka bekerja keras untuk memastikan semua yang mereka lakukan adalah sesuatu yang dapat diikuti oleh tim mereka.
Buat semua orang merasa penting
Pemimpin tidak memiliki favorit. Kepemimpinan yang efektif melibatkan setiap orang yang berinteraksi dengan kita merasa seperti anggota tim yang penting.
Jika seorang pemimpin tampaknya menyukai seseorang daripada orang lain, orang-orang akan memperhatikannya.
Ini dapat menurunkan moral, menyebabkan kurangnya rasa hormat, dan bahkan menimbulkan masalah di antara pekerja.
Pemimpin yang baik fokus pada persatuan dan mengangkat seluruh timnya.
Mempromosikan lingkungan kerja yang beragam
Keragaman adalah kunci untuk lingkungan kerja yang sukses.
Pemimpin yang baik bekerja keras untuk mempekerjakan orang yang berbeda ras, jenis kelamin, atau gaya hidup mereka.
Mereka bekerja untuk menyatukan tim yang beragam sehingga mereka dapat belajar dari satu sama lain.
Pemimpin hebat berfokus pada perekrutan anggota tim yang beragam, memberikan pelatihan yang tepat sehingga setiap orang merasa nyaman dan aman di tempat kerja, serta menyempurnakan program yang membantu meningkatkan keragaman dan inklusi.
Pemimpin terbaik juga bekerja untuk membawa beragam kepemimpinan ke dalam kelompok mereka.
Bekerja sebagai tim
Ini mungkin tampak klise, tetapi kerja sama tim adalah kunci lingkungan kerja yang sukses.
Ketika individu merasa bahwa mereka bersaing, produktivitas bisa menurun secara drastis.
Pemimpin yang baik bekerja untuk membantu setiap orang mencapai tujuan yang sama. Mereka memahami bahwa agar tim menjadi sukses, setiap orang harus bersedia untuk bersatu dan mewujudkannya.
Mereka dengan jelas mengomunikasikan tujuan untuk membantu semua orang mengembangkan hubungan dan bersenang-senang bersama, lalu menciptakan peluang untuk kolaborasi dalam pekerjaan mereka.
