Jangan membuat bingung calon pegawai
Gambaran situasi perusahaan dapat meyakinkan pelamar kerja untuk memilih bekerja dengan perusahaan. Maka buatlah strategi rekruitmen seperti rencana pemasaran dan gunakan situasi perusahaan untuk menginspirasi dan membangkitkan antusiasme calon pekerja yang berpontensi.
Hindari mencari sosok sempurna
Tidak ada kandidadt yang benar-benar ideal atau sempurna. Saat sibuk mencari kandidat yang sempurna, mungkin kamu telah kehilangan kandidat yang sebenarnya cocok untuk posisi pekerjaan yang telah ditawarkan. Untuk menghindari hal tersebut, pastikan kamu mengerti perbedaan apa yang diinginkan dengan apa yang dibutuhkan. Dan pilihlah orang yang cocok dan berpotensi, bukan orang yang sempurna.
Berhenti membuang-buang waktu
Sebagai perekrut, kamu harus memiliki target mengenai berapa banyak kandidat yang ingin wawancara di setiap tahapnya, dan berapa lama wawancara itu berlangsung. Itu akan memudahkan user untuk membuat target rencana pekerjaan baru dengan pegawai baru kelak.*
Editor: Ade Irwansyah
