Topcareer.id – Banyak hal yang harus diperhatikan ketika mempekerjakan karyawan, karena bisnis dan operasional perusahaan bergantung pada mereka. Maka dari itu sangat penting untuk membantu karyawan agar mudah beradaptasi dengan semua jenis perubahan.
Mengutip Content.wisestep.com, berikut ini beberapa cara bagi perusahaan untuk membantu karyawan beradaptasi terhadap perubahan di tempat kerja.
Baca juga: 6 Cara Cepat Adaptasi Di Tempat Kerja Baru
Dukung karyawan agar lebih pede
Langkah paling penting dalam membantu karyawan beradaptasi dengan perubahan adalah bawa mereka untuk lebih percaya diri. Buat karyawan memahami perubahan atau kondisi sepenuhnya. Gambarkan situasinya, dan jelaskan setiap poin sehingga karyawan menemukan dirinya dalam posisi yang lebih baik dan tahu apa yang sebenarnya terjadi.
Buat Karyawan merasa aman
Ketika menjelaskan perubahan inisiatif dalam organisasi kepada karyawan, beri tahu karyawan bahwa posisinya aman dan dia tidak akan dikeluarkan dari pekerjaan.
Bantu karyawan beradaptasi dengan pelatihan relevan
Jangan membuat karyawan merasa bahwa mereka tidak cocok untuk perubahan atau tidak cukup berpendidikan untuk terus bekerja begitu organisasi mengalami perubahan tertentu. Berikan mereka pelatihan yang tepat untuk mendorong mereka beradaptasi dengan perubahan.
Motovasi karyawan
Motivasi akan membantu karyawan untuk beradaptasi dengan baik terhadap perubahan. Beri motivasi kepada mereka dengan mengatakan seberapa efektif dan bermanfaat perubahan ini bagi masa depan mereka.
Beri karyawan reward
Hampir setiap orang di dunia ini bekerja untuk mendapatkan uang. Ketika melihat karyawan cemas untuk perubahan, tawarkan mereka beberapa reward. Dengan cara ini, karyawan tentu akan lebih bekerja keras dengan hatinya, dan mudah beradaptasi dengan beberapa inisiatif baru yang diambil oleh perusahaan.
Bagikan fakta
Tunjukkan pada karyawan bagaimana perubahan bisa membawa perbedaan besar tidak hanya bagi organisasi tetapi juga bagi mereka. Bagikan data dan angka lalu biarkan mereka menyadari apa yang akan terjadi jika perubahan tidak dilaksanakan.
Baca juga: Orang-orang Disleksia Dinilai Punya Skill untuk Pekerjaan di Masa Depan
Tunjukan bahwa perusahaan tetap ada untuk mereka
Biarkan karyawan tahu bahwa perusahaan tetap bersama mereka di sepanjang perjalanan seberapapun sulitnya perubahan yang harus dihadapi.
Buat tim baru antar karyawan
Cobalah untuk memasangkan yang lebih muda dengan yang lebih tua. Ini akan membantu mereka beradaptasi dengan setiap perubahan dalam organisasi tetapi juga bisa membantu mereka untuk mempelajari sifat orang lain dan mendapatkan inspirasi dari satu sama lain.
Hadirkan perubahan sebagai tantangan untuk karyawan
Mungkin ada beberapa kesulitan dalam menangani karyawan tertentu karena sudah menjadi sifat manusia untuk tidak mudah menerima perubahan secara tiba-tiba. Tetapi perusahaan selalu dapat memotivasi mereka untuk menghadapi perubahan secara positif. Hadirkan situasi baru dengan cara yang menarik.
Izinkan karyawan memberi kontribusi
Buat mereka merasakan betapa pentingnya mereka dan seberapa besar saran mereka dihargai. Izinkan karyawan Anda berkontribusi pada perubahan, dan tanyakan ide atau saran mereka.*
Editor: Ade Irwansyah