Topcareer.id – Perusahaan cerdas tahu bahwa menjaga karyawan yang berkualitas membutuhkan pemberian paket kompensasi dan tunjangan yang tepat.
Prusahaan tidak boleh mengabaikan porsi tunjangan dari kompensasi dan tunjangan karyawan, karena tunjangan tersebut mempermanis kontrak kerja yang dibutuhkan sebagian besar karyawan.
Dikutip dari Smallbusiness.chron.com, Senin (11/11/2019), berikut ini alasan pentingnya perusahaan memberi kompensasi dan tunjangan pada karyawannya.
Baca juga: Ini Kriteria yang Diutamakan Perusahaan Saat Rekrut Kandidat
Menemukan kandidat terbaik
Orang selalu mencari untuk menempatkan diri mereka dalam posisi terbaik secara finansial. Mereka yang mengetahui nilai gaji dan tunjangan yang layak akan mencari posisi dan perusahaan yang bisa membayar dirinya dengan sesuai. Pastikan perusahaan melakukan riset dan perbandingan dengan perusahaan lain, lalu tawarkan paket yang tepat pada calon karyawan potensialnya. sehingga perusahaan bisa menarik dan mendapatkan kandidat terbaik.
Meningkatkan motivasi pegawai
Memberi kompensasi dengan benar menunjukkan perusahaan menghargai karyawannya sebagai pekerja dan sebagai manusia. Ketika orang merasa dihargai, mereka merasa lebih baik saat datang bekerja ke kantor. Secara keseluruhan moral perusahaan meningkat, dan karyawan melakukan pekerjaan dengan baik. Ketika karyawan tahu ada bonus atau komisi, mereka otomatis akan semakin termotivasi.
Meningkatkan loyalitas karyawan
Ketika karyawan dibayar dengan baik dan bahagia, mereka cenderung bertahan di perusahaan. Kompensasi yang tepat salah satu faktor mengapa karyawan loyal dengan perusahaan. Loyalitas karyawan berarti perusahaan tidak perlu terus menghabiskan waktu, uang, dan energi untuk merekrut kandidat baru.
Peningkatan produktivitas dan profitabilitas
Karyawan yang bahagia adalah karyawan yang produktif. Produktivitas berhubungan dengan kompensasi. Karyawan yang merasa dihargai akan meningkatkan motivasi dan loyalitasnya pada perusahaan. Karyawan tidak hanya lebih termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik, tetapi juga semakin betah bekerja. Semua ini mengarah pada peningkatan produktivitas.
Baca juga: Ingin Kaum Milenial Setia dengan Perusahaan? Lakukan 4 Cara Ini
Kepuasan kerja
Membuat rencana program kompensasi yang tepat mengarah pada kepuasan kerja karyawan yang lebih kuat. Paket kompensasi yang tepat termasuk manfaat, bersama dengan semua bonus lain yang tersedia. Program ini akan memberi mereka rasa kepuasan yang lebih kuat ketika perusahaan berhasil. Mereka tahu mereka akan diberi imbalan atas upaya mereka. Semua orang suka dihargai, termasuk karyawan di perusahaan. *
Editor: Ade Irwansyah