Topcareer.id – Setiap perusahaan biasanya akan memberikan kesempatan pada karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan.
Pelatihan ini bisa jadi sebagai upaya untuk peningkatan kinerja karyawan, dan pengembangan profesional secara keseluruhan. Pelatihan diberikan juga sebagai bagian dari perencanaan suksesi untuk membantu karyawan memenuhi syarat untuk naik jabatan atau pindah ke posisi baru.
Dikutip dari Managementhelp.org, ada beberapa pelatihan yang umum diberikan dari perusahaan untuk karyawannya seperti pelatihan komunikasi, Keterampilan komputer untuk meningkatkan skill dalam melakukan tugas-tugas administrasi di kantor. Pelatihan customer service, agar karyawan lebih memahami dan memenuhi kebutuhan pelanggan.
Baca juga: Kuis: Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi, Apa Sudah Seimbang?
Pelatihan etika, dengan harapan meningkatkan rasa tanggung jawab sosial karyawan di perusahaan. Pelatihan HRD, pelatihan dasar tentang konsep kualitas, pedoman dan standar kualitas, dll.
Untuk perusahaan yang bergerak di bidang produksi alat berat atau kegiatan lapangan, pelatihan keselamatan sangat penting diadakan untuk membuat karyawan lebih waspada dan sigap menjaga keselamatan diri.
Baca juga: Patut Ditiru, 5 Kebiasaan Orang Sukses Jelang Pulang Kerja
Ada banyak manfaat dari pelatihan dan pengembangan karyawan, seperti:
- Meningkatkan kepuasan kerja dan moral di antara karyawan
- Meningkatkan motivasi karyawan
- Peningkatan efisiensi kerja karyawan sehingga meningkatkan keuntungan finansial
- Peningkatan kapasitas untuk mengadopsi teknologi terbaru
- Peningkatan inovasi dalam strategi dan produk
- Menurunkan tingkat turn over karyawan
- Citra perusahaan meningkat.*
Editor: Ade Irwansyah
