Topcareer.id – Ada kalanya perusahaan begitu memperhatikan gelar sarjana saat hendak merekrut pegawai, tapi di sisi lain banyak juga perusahaan yang kini tak memedulikan gelar. Salah satunya Microsoft.
Buat perusahaan yang didirikan Bill Gates itu memperoleh pekerjaan tanpa gelar sarjana di sana masih memungkinkan.
Itu karena, untuk banyak posisi tingkat pemula, Microsoft tidak mengharuskan kandidat memiliki gelar sarjana. Microsoft malah mendorong siapapun yang percaya bahwa mereka cocok bekerja di sana untuk mendaftar.
Eksekutif Microsoft berbicara kepada Business Insider tentang alasan praktik itu. Mereka mengatakan keputusan untuk tidak memerlukan kredensial tertentu untuk pekerjaan entry-level memungkinkan Microsoft untuk merekrut dari basis bakat yang lebih luas, dan pada akhirnya membangun tenaga kerja yang lebih beragam di perusahaan.
Baca juga: Bukan Cuma Pengacara, Ini Pilihan Karier buat Gelar Sarjana Hukum
“Jika kamu memiliki orang yang sama, memiliki tingkat STEM yang sama dan latar belakang yang sama dan segalanya, mereka tidak akan dapat menyelesaikan semua masalah kami,” kata CVP solusi keamanan siber Ann Ann.
“Jika kamu memiliki orang yang datang dengan banyak latar belakang yang berbeda, mereka sebenarnya dapat berpikir secara berbeda.”
Apple dan Google juga
Microsoft bukan satu-satunya perusahaan teknologi besar yang menghindari ekspektasi tradisional untuk persyaratan pekerjaan.
Google dan Apple telah menyiarkan kebijakan serupa untuk menerima lamaran pekerjaan dari siapapun tanpa memandang latar belakang pendidikan mereka, karena industri teknologi yang lebih luas bergulat dengan memerangi kurangnya keragaman kronisnya.
Sebagian besar pekerjaan tingkat pemula di Microsoft dapat dibayar mulai dari USD60.000 hingga lebih dari USD130.000, menurut daftar di Glassdoor.
Baca juga: Gelar Tak Sesuai Bidang Pekerjaan? Coba Lakukan Hal Ini
Microsoft, Ann Johnson, yang telah berbicara panjang lebar tentang perlunya tenaga kerja yang lebih beragam, mengatakan gelar sarjana bukan indikator yang sempurna apakah seorang kandidat akan berkinerja baik dalam suatu peran.
Sebaliknya, ia mendorong fokus pada softskills seperti kerja tim dan rasa ingin tahu, serta kesediaan seorang kandidat untuk melatih diri dan belajar dengan cepat.
Ping Look, yang memimpin Tim Deteksi dan Response Cybersecurity Microsoft, menambahkan bahwa para kandidat yang melamar pekerjaan tanpa gelar sarjana sudah menandakan tingkat tekad yang ia hormati.
“Ada beberapa perusahaan yang seperti itu. Kamu tidak memiliki gelar sehingga kami tidak akan mewawancarai kamu untuk pekerjaan tingkat pemula,” kata Look kepada Business Insider.
“Kami memberi mereka kesempatan karena mereka jelas memiliki keuletan atau keinginan untuk bekerja di sini. Layak untuk berbicara dengan mereka.” *
Editor: Ade Irwansyah