Topcareer.id – Beberapa ahli berpendapat bahwa bagian tersulit dalam memerangi virus, yakni meyakinkan penduduk AS untuk mengambil vaksin. Namun, perusahaan di AS mewajibkan vaksin COVID-19, di mana pekerja yang menolak bisa dipecat.
Menurut survei terbaru oleh Pew Research Center, kira-kira empat dari sepuluh orang Amerika mengatakan mereka “pasti” atau “mungkin” tidak akan divaksin. Meskipun ini lebih tinggi daripada dua bulan lalu, untuk mencapai kekebalan kelompok, para ahli mengatakan bahwa sekitar 70% dari populasi perlu divaksinasi atau memiliki antibodi alami.
“Beberapa klien korporat saya cenderung menjadikan vaksin COVID-19 sebagai hal wajib,” kata Rogge Dunn, pengacara buruh dan ketenagakerjaan Dallas, mengutip laman CNBC, Selasa (8/12/2020).
Kliennya berkisar dari perusahaan manufaktur hingga makanan dan minuman, industri yang telah terpukul selama berbulan-bulan karena pandemi. Vaksin menjanjikan pengusaha kembali ke beberapa bentuk normal, yang sangat dibutuhkan karena bisnis ingin memulihkan keuntungan.
Memerintahkan vaksin di tempat kerja
Salah satu klien Dunn di sektor restoran berpendapat bahwa persyaratan inokulasi wajib bisa menjadi pengubah permainan untuk bisnis.
“Mereka pikir itu memberi mereka keunggulan kompetitif. Mereka dapat berkata kepada pelanggan mereka, ‘Hei, restoran kami aman. Semua karyawan kami telah divaksinasi,’” jelas Dunn.
Ini mungkin, sebagian taktik PR, tetapi Dunn mengatakan itu sepenuhnya merupakan hak perusahaan untuk menerapkan persyaratan semacam ini.
“Berdasarkan undang-undang, pemberi kerja dapat memaksa karyawan untuk divaksinasi, dan jika mereka tidak menerimanya, pecat mereka,” kata Dunn.
Baca juga: Penelitian: Kesepian Pembunuh Yang Lebih Berbahaya Daripada Obesitas
Dorit Reiss, seorang profesor di Fakultas Hukum Universitas California Hastings, mengatakan bahwa bisnis swasta memiliki hak yang cukup luas. “Mewajibkan vaksin adalah aturan kesehatan dan keselamatan kerja, dan pengusaha dapat melakukannya,” kata Reiss.
Ambil contoh sistem perawatan kesehatan. Dr. Hana El Sahly, yang mengawasi uji klinis untuk kandidat vaksin Moderna, yakin rumah sakit pada akhirnya dapat menjadikan inokulasi Covid sebagai persyaratan kerja, serupa dengan bagaimana vaksin influenza tahunan diperlukan oleh semua staf medis.
“Kami semua harus menunjukkan bahwa kami mengambil vaksinasi flu kami sebelum kami pergi dan melihat pasien kami di bangsal. Saat kami sakit, kami tidak dapat memberikan fungsi penting kepada masyarakat,” kata El Sahly.
Beberapa pengecualian
Namun, ada beberapa pengecualian penting untuk jenis persyaratan ini. Jika suatu angkatan kerja berserikat, kesepakatan tawar-menawar kolektif mungkin memerlukan negosiasi dengan serikat sebelum mewajibkan vaksin.
Undang-undang anti diskriminasi juga memberikan beberapa perlindungan. Di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, pekerja yang tidak ingin divaksinasi karena alasan medis memenuhi syarat untuk meminta pengecualian. Dalam kasus ini, pemberi kerja harus menyediakan akomodasi yang wajar, seperti mengizinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh.
Di bawah Title VII of the Civil Rights Act of 1964, jika mengambil vaksin merupakan pelanggaran terhadap keyakinan agama yang “dipegang dengan tulus”, mereka juga berpotensi dapat memilih untuk tidak ikut.
