Topcareer.id – Sulit untuk merancang keterampilan untuk masa depan yang cepat berubah tanpa konsep. Ketika negara-negara di seluruh dunia berjuang untuk mengatasi pandemi COVID-19 dan kelumpuhan ekonomi, krisis telah membuat masalah besar terkait tenaga kerja.
Banyak negara menghadapi masalah mendasar terkait keterampilan, misalnya mengenai tingkat digitalisasi yang terus merangkak naik.
Negara harus menghadapi kesenjangan keterampilan tradisional. Ternyata, mengatasi ketidakcocokan keterampilan lebih sulit daripada mengatasi kesenjangan keterampilan.
Masalah ketidakcocokan telah berkembang dari waktu ke waktu, bahkan sebelum pandemi COVID-19. Banyak orang bekerja dalam pekerjaan yang sama sekali tidak terkait dengan bidang keterampilannya.
Ketidakcocokan keterampilan harus menjadi prioritas utama dalam agenda pengembangan sumber daya manusia setiap negara.
Dalam artikel ini, diungkap contoh ketidakcocokan keterampilan di perekonomian dan mencari cara untuk mengatasinya.
(Bagian pertama dari artikel)
Ketidakcocokan keterampilan itu mahal
Baik pemerintah maupun bisnis cenderung mengabaikan ketidakcocokan keterampilan. Orang yang bekerja di pekerjaan yang tidak melibatkan pelatihan atau yang keterampilannya kurang dimanfaatkan tidak dikenali dalam jumlah resmi pengangguran. Lebih dari 1,3 miliar orang di seluruh dunia bekerja dalam pekerjaan yang membuat mereka tidak memenuhi syarat atau terlalu memenuhi syarat.
Ketidaksesuaian keterampilan menimbulkan kerugian besar pada ekonomi dunia. Pada tahun 2018, hal itu merugikan ekonomi dunia senilai USD 8 triliun dalam PDB yang belum direalisasi — kerugian atau pajak produktivitas 6%, dan itu akan meningkat menjadi 10% dari PDB pada akhir tahun 2020. Ekonomi global bisa sakit menanggung beban sebesar itu, terutama setelah malapetaka yang ditimbulkan oleh COVID-19.
Semakin tinggi tingkat ketidakcocokan keterampilan di suatu negara, semakin rendah skor negara tersebut pada Indeks Daya Saing Bakat Global, Indeks Inovasi Global, dan Tujuan Keberlanjutan PBB.
Pengembangan keterampilan bertumpu pada tiga pilar
Saat pembuat kebijakan mempertimbangkan persenjataan strategi mereka terhadap masalah ini, mereka harus bertanya pada diri sendiri empat pertanyaan:
- Seberapa relevan inventaris keterampilan negara kita dengan kebutuhan ekonomi saat ini dan masa depan?
- Apakah lingkungan kerja negara kita menarik bakat dan memotivasi orang untuk bekerja?
- Seberapa efisien mekanisme pencocokan keterampilan pasar tenaga kerja kita?
- Seberapa bersedia para pekerja untuk menemukan peluang profesional yang lebih baik?
Menjawab pertanyaan-pertanyaan itu akan memungkinkan pembuat kebijakan dan pengambil keputusan untuk mengidentifikasi penyebab masalah.
