Topcareer.id – Sebuah survei baru dari PwC terhadap 32.500 pekerja di 19 negara melukiskan gambaran angkatan kerja global yang melihat pergeseran ke pekerjaan jarak jauh hanya sebagai puncak gunung es. 60% khawatir bahwa otomatisasi membahayakan banyak pekerjaan.
Sementara, 48% percaya ‘pekerjaan tradisional tidak akan ada di masa depan’ dan 39% berpikir bahwa kemungkinan pekerjaan mereka akan usang dalam 5 tahun.
Namun, ini bukan nasihat putus asa, karena 40% pekerja mengatakan keterampilan digital mereka telah ditingkatkan melalui periode penguncian yang berkepanjangan, dan mengklaim bahwa mereka akan terus mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan.
Sebanyak 77% siap untuk mempelajari keterampilan baru atau benar-benar berlatih kembali’ dan 74% melihat pelatihan sebagai masalah tanggung jawab pribadi.
Dan, 80% yakin mereka dapat beradaptasi dengan teknologi baru yang memasuki tempat kerja mereka, dengan sebagian besar dari mereka yang bertanya di India (69%) dan di Afrika Selatan (66%) mengatakan bahwa mereka ‘sangat’ percaya diri.
Selain itu, 49% responden fokus membangun keterampilan wirausaha dengan minat mendirikan usaha sendiri.
Separuh dari angkatan kerja melaporkan kehilangan kesempatan karir atau pelatihan karena kecurigaan
Survei tersebut juga menemukan bahwa 50% pekerja mengatakan bahwa mereka pernah menghadapi diskriminasi di tempat kerja yang menyebabkan mereka kehilangan kemajuan karier atau pelatihan.
Baca juga: 5 Tips WFH Untuk Pasangan Milenial
Sebanyak 13% melaporkan kehilangan kesempatan karena etnisitas dan 14% pekerja pernah mengalami diskriminasi berdasarkan gender, dengan perempuan dua kali lebih mungkin melaporkan diskriminasi gender daripada laki-laki.
Lalu 13% melaporkan diskriminasi berdasarkan kelas, dengan lulusan pasca sarjana dan orang lain dengan kualifikasi lebih tinggi lebih cenderung melaporkan prasangka. Orang yang lebih muda sama mungkinnya dengan orang yang lebih tua untuk melaporkan diskriminasi berdasarkan usia.
Selain itu, survei juga menemukan adanya disparitas dalam akses ke peluang peningkatan keterampilan.
Sementara 46% orang dengan gelar pascasarjana mengatakan bahwa perusahaan mereka memberi mereka banyak peluang untuk meningkatkan keterampilan digital mereka, hanya 28% orang dengan kualifikasi lulusan sekolah mengatakan hal yang sama.
Industri seperti ritel atau transportasi, yang paling berisiko mengalami gangguan, hanya mendapat skor 25% dan 20%; sedangkan skor perbankan 42%.
“Jika pola saat ini dalam akses ke pelatihan tetap ada, peningkatan keterampilan akan meningkatkan ketidaksetaraan sosial padahal seharusnya dilakukan sebaliknya,” kata Bhushan Sethi, Pemimpin Global Bersama Praktik Organisasi dan Orang PwC dalam keterangan pers, dikutip dari situs resmi, Jumat (30/4/2021).
“Pemerintah dan pemimpin bisnis perlu bekerja sama untuk mengintensifkan upaya untuk memastikan orang-orang di industri dan kelompok yang paling berisiko mendapatkan peluang yang mereka butuhkan. Otomatisasi dan gangguan teknologi tidak dapat dihindari, tetapi kami dapat mengontrol apakah efek negatifnya dikelola atau tidak.”
