Topcareer.id – Apakah kamu sudah mantap untuk resign dari perusahaanmu saat ini? Kamu mungkin perlu melewati tahap exit interview, termasuk membicarakan alasanmu kepada bagian HRD kenapa memilih resign. Hati-hati, exit interview ini kadang dibumbui jebakan.
Sepanjang exit interview, kamu mungkin akan ditanyai beberapa pertanyaan umum dan formalitas, tetapi waspadalah terhadap pertanyaan jebakan.
Melansir Ladders, berikut beberapa pertanyaan jebakan dalam exit interview, waspadai.
4. Jika ada sesuatu yang kamu inginkan, kamu dapat mengubah tentang perusahaan
Jika kamu ditanya tentang ‘Apa yang ingin kamu ubah tentang pengalamanmu dengan perusahaan kami?’ Kamu memiliki dua opsi: menawarkan umpan balik yang jujur atau diam saja dan melanjutkan.
“Ini adalah kesempatan untuk menawarkan umpan balik yang konstruktif, tetapi sekali lagi, berhati-hatilah untuk tidak melampiaskan tanpa solusi yang diusulkan,” kata Anne Jacoby, CEO Spring Street. “Daripada membagikan daftar negatif, bagikan pengalaman pribadi yang dimulai dengan ‘Saya.’”
Misalnya, “Saya akan menghargai kesempatan untuk memiliki lebih banyak akses langsung ke kepemimpinan. Berikut adalah beberapa cara potensial untuk melakukan itu …” daripada “Pemimpin seharusnya lebih mudah diakses oleh saya.”
5. Jika ada sesuatu yang tidak kamu sukai dari pekerjaanmu
Menurut Eden Cheng, Pendiri WeInvoice, menanyakan apakah ada sesuatu yang tidak kamu sukai dari pekerjaanmu biasanya merupakan cara perusahaan untuk mendapatkan wawasan gratis tentang apa yang harus mereka ubah tentang peran tersebut sebelum mencari penggantimu.
Baca juga: Mau Ikutan Work From Bali? Pertimbangkan 4 Hal Ini Dulu
“Di sini, mereka menanyakan ini kepadamu karena ada kemungkinan mereka ingin membandingkan catatanmu dengan karyawan sebelumnya yang memiliki peranmu, atau mereka mungkin memikirkan kembali posisinya,” kata Cheng.
6. Menanyakan tentang hubunganmu dengan manajermu
Jika ditanya tentang hubunganmu dengan manajermu, penting untuk diingat bahwa pertanyaan ini bukan tipuan tentangmu, tetapi tentang bosmu sebelumnya dan gaya kepemimpinan mereka.
“Jika manajermu benar-benar buruk atau melakukan tindakan yang melanggar hukum, sebutkan saja. Tetapi jika kamu hanya memiliki beberapa asumsi tak berdasar dengan dia yang naik ke tingkatmu meninggalkan pekerjaan, demi karma, cobalah untuk tidak melemparkannya,”kata David Walter, Kepala Sumber Daya Manusia di Electrician Mentor.**(Feb)
