Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Selasa, September 21, 2021
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

Kuasai Wawancara Virtual lewat Pertanyaan Ini

Foto Ilustrasi

Topcareer.id – Di zaman sekarang sangat mudah untuk bertatap muka dengan teman dan keluarga bahkan jika kamu berada di tempat yang jauh.

Hal yang sama juga berlaku untuk para pemberi kerja dan calon karyawan mereka.

Jika kamu sudah memiliki jadwal wawancara virtual yang akan datang, itu adalah kunci utama meninggalkan kesan abadi.

Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan mengajukan pertanyaan yang mendalam dan menggugah pikiran perekrut saat sesi wawancara virtual.

Pewawancara tidak akan bisa membaca bahasa tubuh kamu dengan jelas, dan pertanyaan yang kamu ajukan mungkin bisa mengesankan perekrut.

Mengajukan pertanyaan yang baik tidak hanya bermanfaat bagi prospek kamu, tetapi juga untuk pengetahuan pribadi kamu tentang perusahaan.

Jadi sebelum kamu masuk ke wawancara video, susunlah daftar pertanyaan bijaksana untuk diajukan kepada perekrut yang meawancaraimu.

Berikut ini ada beberapa contoh pertanyaannya:

  • “Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?”
  • “Seperti apa hari-hari kerja di perusahaan ini bagi Anda?”
  • “Bagaimana perasaan Anda bahwa Anda telah berkembang dalam peran Anda sejak bergabung dengan perusahaan?”
  • “Bisakah Anda menjelaskan dinamika tim Anda?”
  • “Peluang seperti apa yang ditawarkan perusahaan dalam hal pertumbuhan karir (mis: bimbingan di ruang kerja)?”
  • “Kesulitan apa yang Anda alami dalam peran Anda, dan bagaimana Anda mengatasinya?”
  • “Apa yang dilakukan organisasi untuk membantu/mempengaruhi dunia secara luas?”

Jangan batasi pertanyaan kamu hanya pada contoh pertanyaan untuk perekrut ini.

Baca juga: Untuk Wawancara Kerja Virtual, Hadirlah 5 Menit Lebih Awal

Rasa ingin tahu kamu tentang perusahaan dan apa yang sudah karyawannya lakukan akan menjadi nilai tambah untuk kamu.

Menanyakan misi perusahaan atau proyek menarik yang dikerjakan baru-baru ini, dan mengemukakannya dalam wawancara juga bisa memberimu kesan baik.

Pewawancara selalu ingin melihat kandidatnya telah berupaya untuk meneliti perusahaan untuk mengenal lebih dalam, dan bahwa kamu benar-benar ingin berkontribusi untuk mereka.**(Feb)

the authorRino Prasetyo

Tinggalkan Balasan