Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Sabtu, November 27, 2021
redaksi@topcareer.id
Tren

Profesor Standford sebut Para Orangtua Tidak Boleh WFH, Ini Alasannya

foto ilustrasi

Topcareer.id – Bagi sebagian orang tua, bekerja dari rumah (work from home/WFH) selama pandemi adalah hal yang kacau. Mereka harus berkejar-kejaran dengan pekerjaan rumah, kantor, dan anak-anak yang belajar dari rumah.

Tetapi ketika membahas tentang pekerjaan jarak jauh dan mengasuh anak, kita juga harus mendiskusikan dampak bekerja dari rumah terhadap kemajuan karier.

Terutama ketika seorang profesor Stanford yang dikenal mengadvokasi pekerjaan jarak jauh mengatakan orang tua tidak boleh bekerja dari rumah.

Nicholas Bloom, profesor ekonomi di Stanford, memimpin penelitian selama dua tahun yang mengungkapkan manfaat produktivitas dari kerja jarak jauh.

Tapi sekarang, setelah menyurvei lebih dari 30.000 orang Amerika usia kerja pada tahun lalu, dia memperingatkan para profesional bahwa bekerja dari rumah penuh waktu ketika kamu memiliki rekan kerja yang pergi ke kantor dapat merusak kariermu, karena peluang promosimu menurun drastis. Apalagi jika kamu seorang wanita dan ibu.

“Ternyata yang mau kerja dari rumah setelah pandemi ini tidak sembarangan. Dalam penelitian kami, kami menemukan, misalnya, bahwa di antara lulusan perguruan tinggi dengan anak kecil, wanita ingin bekerja dari rumah penuh waktu hampir 50% lebih banyak daripada pria,” tulisnya di Harvard Business Review.

“Ini mengkhawatirkan mengingat bukti bahwa bekerja dari rumah sementara rekan kerjamu di kantor dapat sangat merusak kariermu.”

Baca juga: Melamar Kerja, Perlukah Menggunakan Alat Pembuat Resume?

Ketika kamu menggabungkannya, temuan ini melukiskan gambaran yang cukup mengganggu untuk mendapatkan lebih banyak perempuan di posisi eksekutif dan menutup kesenjangan upah gender.

Mengapa pekerja WFH cenderung tidak dipromosikan

Ingin tahu apa yang membuat pekerja WFH cenderung tidak dipromosikan? Mereka tidak terlihat, dan kecil kemungkinannya untuk dipertimbangkan untuk proyek dan peluang dengan visibilitas tinggi dan mengubah karier.

Dan mereka menghabiskan lebih sedikit waktu untuk bersosialisasi dan membangun hubungan dengan jaringan rekan kerja dan bos mereka.

“Kami menemukan bahwa karyawan WFH memiliki tingkat promosi 50% lebih rendah setelah 21 bulan dibandingkan dengan rekan kantor mereka,” kata dia.

“Penalti promosi WFH besar ini berbunyi dengan komentar yang saya dengar selama bertahun-tahun dari para manajer. Mereka sering menceritakan bahwa karyawan rumahan di tim mereka dilewatkan dalam promosi karena mereka tidak berhubungan dengan kantor,” tulis Bloom.**(Feb)

Tinggalkan Balasan