Find Us on Facebook

Instagram Gallery

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Sabtu, Januari 22, 2022
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

10 Kebohongan Perekrut saat Interview (Bagian 2)

IlustrasiIlustrasi Interview

Topcareer.id – Mendapat wawancara pertama dalam proses pencarian kerja selalu merupakan perasaan yang menggembirakan. Kamu telah memeriksa semua kotak dalam persiapan, mencetak resume, mengenakan pakaian wawancara terbaik, dan kamu pikir semua siap untuk pergi.

Kamu siap segalanya kecuali satu, seorang perekrut mengatakan kebohongan. Beberapa perekrut (yang dibayar komisi untuk merekrut) telah menggunakan taktik membengkokkan kebenaran ini selama berabad-abad. Melansir Ladders, berikut beberapa kebohongan umum yang digunakan perekrut saat interview pertama.

6. Kami mewawancarai kandidat lain pada saat yang sama, tetapi kami tertarik

Ini adalah cara tidak langsung untuk memberi tahu Anda bahwa perekrut memiliki banyak pelamar yang harus dia lalui, dan karena itu, ingin tahu apakah Anda cocok atau tidak. Terkadang digunakan sebagai teknik menekan untuk memastikan Anda serius.

7. Gaji Anda akan didasarkan pada pengalaman

Gaji sering didasarkan pada variabel yang berbeda, tetapi majikan memiliki kisaran umum dari apa yang mereka bersedia bayar, dan jumlah itu HARUS dikomunikasikan. Mereka sering melakukan ini untuk mengukur harapan dan /atau persyaratan Anda tentang apa yang menurut Anda harus dibayar untuk melihat apakah Anda cocok.

8. Apa ada perusahaan lain yang sedang dalam tahap wawancara dengan Anda saat ini?

Anda tidak berkewajiban dengan cara, bentuk, atau bentuk apa pun untuk membagikan informasi terkini tentang dengan siapa Anda tengah diwawancara selain yang sedang Anda lakukan saat ini. Sering kali, perusahaan ingin tahu apakah Anda telah mewawancarai pesaing, tetapi privasi Anda dipegang oleh Anda sendiri.

Baca juga: Mau Jadi Pelaut Di Samudera Indonesia? Ini Prosedurnya

9. Peluang ini mungkin di bawah Anda dari segi pengalaman, tetapi saya yakin di sisi lain, itu akan mempromosikan dan membayar Anda lebih banyak nanti

Jadi, perekrut menggunakan taktik psikologi terbalik untuk mendorong Anda menerima tawaran dengan optimisme umum dalam pengembaliannya di kemudian hari. Selalu jalankan analisis biaya-manfaat tentang apa yang mungkin harus Anda lakukan untuk memulai; itu bisa sangat berbeda dari apa yang diungkapkan di bagian depan.

Ingat, perekrut akan sering memberi tahu Anda apa yang ingin Anda dengar; tidak ada jaminan posisi atau promosi yang lebih baik di masa depan!

10. Kirimi resume; Saya pasti akan kembali kepada Anda

Perekrut umumnya memiliki motif untuk memberi tahu orang-orang tentang apakah mereka cocok untuk posisi itu atau tidak, tetapi Anda mungkin harus menghubungi kembali karena terkadang tindak lanjut untuk lolos bisa sulit karena volume yang tinggi.**(Feb)

Tinggalkan Balasan