Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Sabtu, November 27, 2021
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

Cara Memberdayakan Diri Sendiri dan Orang Lain di Tempat Kerja (Bagian 1)

Topcareer.id – Pemberdayaan adalah proses mendorong individu untuk berpikir, berperilaku, mengelola, mengambil tindakan dan membuat keputusan menuju tujuan karier.

Diberdayakan berarti merasa mengendalikan lingkungan kerja kamu sendiri dan mengetahui bahwa kamu bisa dipercaya untuk mengambil tanggung jawab.

Pemberdayaan juga dapat dianggap sebagai filosofi dan strategi kerja pribadi.

Cara memberdayakan diri sendiri di tempat kerja
Berfokus pada pemberdayaan dirimu sendiri di tempat kerja bisa mengarah pada tanggung jawab yang lebih besar dan kesuksesan jangka panjang dalam karier.

Berikut ini adalah beberapa cara agar kamu bisa mulai lebih memberdayakan dirimu dan orang lain dalam pekerjaan.

Bagian pertama dari artikel:

Dapatkan kejelasan tentang apa yang diharapkan dari dirimu
Langkah pertama untuk merasa lebih berdaya adalah menentukan arah. Dapatkan dengan jelas tentang misi, visi, dan tujuan tahunan perusahaan kamu.

Bekerja sama dengan manajer kamu untuk memahami bagaimana tim dan tujuan individu kamu untuk membantu mencapai tujuan organisasi yang lebih luas.

Jadikan tanggung jawab pribadi untuk posisimu saat ini dan posisi apa pun yang sedang kamu tuju.

Cari mentor
Bekerja dengan seorang mentor dapat membantumu menentukan dan mencapai tujuan karier pribadi, termasuk peningkatan pemberdayaan di tempat kerja.

Idealnya, kamu harus menemukan seorang mentor yang berada di industri tempat kamu berada atau yang mentor memiliki pekerjaan yang sedang kamu incar.

Baca juga: 7 Tanda Kurangnya Kepercayaan Diri di Tempat Kerja

Mintalah umpan balik yang konsisten
Cara terbaik untuk meningkatkan keterampilan dan pertumbuhan profesional kamu adalah dengan mencari umpan balik dari mereka yang mengetahui pekerjaanmu.

Carilah umpan balik dari atasan dan rekan kerja untuk mendapatkan pandangan menyeluruh tentang kinerja kamu.

Ini bisa membantu kamu mengendalikan pertumbuhan pribadi kamu sendiri di tempat kerja.

Berkomunikasi dengan atasan
Pendukung terkuat kamu di tempat kerja kemungkinan besar adalah supervisor atau manajer langsung kamu.

Mereka bertanggung jawab atas kinerja kamu di tempat kerja dan ingin melihat kamu sukses serta puas dalam peranmu sehari-hari.

Bicaralah dengan mereka tentang keinginan untuk bisa lebih memberdayakan dirimu di tempat kerja dan diskusikan cara bagaimana kamu bisa meraih tujuan karier.

Bagaimana cara memberdayakan orang lain di tempat kerja?**(Feb)

the authorRino Prasetyo

Tinggalkan Balasan