Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Senin, Januari 24, 2022
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

6 Tanda Kamu Punya Bos yang Baik (Bagian 1)

Ilustrasi

Topcareer.id – Konsultan serta pelatih eksekutif senior di seluruh dunia, Sydney Finkelstein mengetahui soal kepemimpinan dan bos. Secara khusus, penulis “Why Smart Executives Fail” (Penguin Putnam 2003) dan rekan penulis “Think Again” (Harvard Business School Press 2009) ini tahu apa yang membuat para pemimpin gagal.

Namun, dengan perspektif itu, Finkelstein juga dapat memahami apa yang diperlukan untuk menjadi bos yang baik. “Beberapa hal agak jelas dalam hal kepemimpinan,” kata Finkelstein, profesor manajemen dan dekan asosiasi untuk pendidikan eksekutif di Tuck School of Business Dartmouth College.

“Anda harus menjadi komunikator yang hebat, memiliki integritas yang sangat tinggi dan memiliki ketekunan dan stamina yang luar biasa. Menjadi seorang pemimpin membutuhkan banyak pekerjaan dan banyak usaha, dan semakin tinggi Anda naik, semakin banyak pekerjaan yang akan Anda dapatkan.”

Mengutip Business News Daily, pemimpin transformatif harus memiliki sejumlah kualitas lain selain yang disebutkan di atas. Jika bosmu memiliki kualitas-kualitas ini, itu berarti kamu bekerja dengan bos yang baik.

Baca juga: 6 Tanda Kamu Punya Bos yang Baik (Bagian 1)

1. Mereka jujur secara intelektual

Pemimpin perlu menghadapi kenyataan yang ada di sekitar mereka, bukannya berharap itu berbeda. Perusahaan Kodak berantakan karena para pemimpin di sana tidak menghadapi kenyataan dari situasi lain yang sedang terjadi.

2. Mereka sadar diri

Pemimpin perlu memiliki pemahaman tentang bagaimana membuat keputusan, apa yang mereka pikirkan dan apa bias implisit atau preferensi mereka. Kenyataannya adalah bahwa kita semua memiliki hal-hal tertentu yang kita sukai, hal-hal tertentu yang tidak kita sukai dan bias tertentu dalam cara kita berpikir tentang dunia.

Kesadaran diri adalah kemampuan untuk melihat sedikit lebih banyak daripada bias dan preferensi pribadi. Itu memungkinkan para pemimpin untuk tidak jatuh ke dalam perangkap ketika membuat keputusan penting.

3. Mereka memiliki tingkat keterbukaan pikiran yang tinggi

Kepemimpinan tidak hanya mengakui bahwa dunia berbeda, tetapi melakukan sesuatu tentang hal itu. Tidaklah cukup untuk mengatakan bahwa pasar telah berubah atau situasinya telah berubah. Orang perlu melakukan sesuatu soal itu.**(Feb)

Tinggalkan Balasan