Find Us on Facebook

Instagram Gallery

Configuration error or no pictures...

SKILLS.ID

Subscribe to Our Channel

Selasa, Januari 18, 2022
redaksi@topcareer.id
Tips Karier

Tipe-Tipe Karyawan yang Berisiko Dipecat (Bagian 1)

Foto Ilustrasi

Topcareer.id – Jangan salah, tak ada karyawan yang mau dipecat. Tapi terkadang tanpa disadari ada beberapa sifat yang membuat beberapa dari mereka sangat berisiko untuk mendapatkannya.

Nah, supaya paham dan terhindar dari resiko itu, berikut ciri-ciri orang yang berisiko kena PHK.

Kalau salah satu sifatnya kebetulan ada pada kamu, segera perbaiki ya.

Bagian pertama dari artikel.

Si No Man
Ini bukan superhero, tapi lebih ke sosok karyawan yang selalu bilang tidak terhadap hampir semua hal.

Perusahaan biasanya lebih suka kepada karyawan yang fleksibel dan terbuka untuk setiap kemungkinan.

Jadi kalau kamu suka banget menolak tugas dari atasan, lebih baik segera ubah deh sikap kamu.

Baca juga: Terancam PHK? Begini Cara Daftar Jaminan Kehilangan Pekerjaan BPJAMSOSTEK

Si Korban
Yang dimaksud poin ini adalah karyawan yang selalu menempatkan dirinya sebagai korban, dan menyalahkan rekan atau orang lain atas segala kegagalan atau masalah yang dihadapinya.

Tipe karyawan seperti ini juga cenderung defensif berlebihan saat mendapat kritik.

Hmm, kalau sudah begitu, selain susah berkembang, Perusahaan pun lama-lama malas mempekerjakannya.

Penantang
Sebenarnya bagus jika memiliki karyawan yang selalu punya ide ketika sedang rapat atau berdiskusi.

Namun, akan sedikit berlebihan jika lantas sifat tersebut turut dibarengi dengan kebiasaan meremehkan ide orang lain.

Dalam beberapa kasus, tipe ini juga banyak yang enggan bekerja secara tim, karena menurutnya, setiap orang harus mampu mengerjakan tugasnya sendiri.

Tipe ini juga kadang tak segan untuk menantang atasan untuk menyelesaikan tugas dengan cara yang berbeda.

Meski tak melulu negatif, namun banyak yang menganggap karyawan dengan tipe ini bisa mengganggu laju kerja team, sehingga cocok untuk disingkirkan.**(Feb)

the authorSherley Agnesia

Tinggalkan Balasan