Topcareer.id – Mencari pekerjaan bukanlah perkara sepele, banyak pertimbangan penting yang harus kamu pikirkan.
Gaji, meskipun merupakan faktor yang sangat penting untuk dipertimbangkan, seharusnya tidak menjadi satu-satunya pertimbangan saat mencari pekerjaan.
Sangat penting bagi kamu untuk juga mempertimbangkan betapa bahagianya kamu dalam bekerja. Angka gaji yang besar tidak selalu menjamin kepuasan kerja.
Ada juga lebih banyak aspek pekerjaan dan perusahaan untuk dipertimbangkan, semuanya penting dan tidak boleh diabaikan.
Jika kamu sedang mencari pekerjaan, pertimbangkan delapan faktor berikut ini.
Semangat tim
Semangat yang dimiliki tim tentang apa yang mereka lakukan adalah indikator besar seberapa bahagia tim di masa depan.
Alangkah baiknya jika tim memiliki kesatuan nilai dan visi bersama, hal ini membuat suasana kerja menjadi lebih positif dan menggairahkan serta akan membuatmu bersemangat untuk berangkat kerja setiap hari.
Stabilitas perusahaan
Manfaat melakukan penelitian yang cukup pada perusahaan itu juga penting. Pastikan melakukan ini sebelum membuat komitmen resmi apa pun kepada perusahaan.
Apakah perusahaan stabil dan berkembang atau ada risiko redudansi di masa depan?
Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan mempengaruhi apakah kamu ingin bekerja untuk perusahaan itu atau tidak.
Baca juga: Tanda-tanda Kamu sedang Dijebak dengan Pekerjaan Buruk, Hati-Hati
Peluang untuk berkembang
Peluang kemajuan di tempat kerja sangat penting untuk kemajuan karier. Karena itu, pastikan untuk menanyakan apakah ada peluang seperti itu saat kamu wawancara.
Dengan melakukan ini, kamu akan memberi pewawancara gambaran tentang seseorang yang tertarik untuk tinggal di perusahaan dan ambisius.
Ini juga memberi kamu gambaran yang jelas tentang potensi masa depan karier jika kamu bergabung.
Peluang pendidikan
Semua orang ingin bekerja di perusahaan yang mendukung pertumbuhan individu mereka.
Terkadang pertumbuhan ini akan bergantung pada pembelajaran dan kualifikasi tambahan.
Pertanyaan penting untuk ditanyakan selama wawancara adalah apakah ada investasi dalam pendidikan karyawan mereka.**(Feb)
